Compleanno sul lavoro

Certo, tutto dipende da come i tuoi capi si relazionano ai sit-in. Da qualche parte non è affatto consuetudine festeggiare un compleannoal lavoro, e tutti sono limitati a congratulazioni orali, e da qualche parte il compleanno di ciascun dipendente si trasforma in una grande azienda. Pertanto, è meglio fare come fai tu (se lavori di recente e non sai ancora come festeggi il tuo compleanno al lavoro, scopri in anticipo i "regolamenti".

E in ogni caso Le autorità e i colleghi dovrebbero avvisare in anticipo della vacanza. Le autorità - personalmente, e i colleghi possono emailing elettronico. Ma, naturalmente, un invito personale è valutato di più, quindi se i tuoi colleghi sono pochi - è meglio non essere pigri e invitare tutti separatamente. Se hai intenzione di rimanere in ufficio dopo il lavoro, assicurati di avvertire le guardie.

Quali sono le opzioni per festeggiare un compleanno al lavoro? Se non hai feste in ufficio, puoi farlo portare una delizia (torta, torte, frutta) e trattarli con i colleghi, che bevevano caffè o tè con luigiorno lavorativo. Ciò non distrarrà nessuno dal lavoro e non causerà malcontento da parte delle autorità. È anche adatto se hai diversi dipartimenti nell'organizzazione: celebrerai con il tuo dipartimento, e vale la pena trattare tutti (se, ovviamente, la tua organizzazione non è troppo grande e tutti si conoscono).

Se le autorità in linea di principio non si preoccupano di festeggiare il compleanno al lavoro, ma chiede di non farlo durante l'orario di lavoro, ci sono diverse opzioni. Puoi stare insieme a pranzo e mangiare la pizza con succo o bere il tè contorta. Assicurati di mettere in guardia i colleghi in anticipo per all'ora di pranzo non progettano. L'alcol in questo caso non è auspicabile, allora anche voi ancora funzionare. Massimo: un bicchiere di champagne a persona.

Puoi sedersi e lavorare dopo (in tali casi, le autorità possono sacrificareora o altro orario di lavoro, se non ci sono casi importanti e urgenti). In questo caso, è meglio coprire il tavolo in modo più efficace - affettare, spuntini, insalate. Puoi mettere sul tavolo e alcol, solo in questo caso devi prima scoprire quale dei colleghi che beve e chi non beve affatto, a comprare la giusta quantità di bevande alcoliche e non alcoliche.

Dopo la celebrazione, non dimenticare di pulire dopo te stesso - buttare via la spazzatura e i piatti usa e getta, togliere le bottiglie, pulire il tavolo. Se hai usato i piatti della cucina dell'ufficio, lavalo immediatamente e non lasciarlo fino al mattino.

infine, Puoi andare con i colleghi in un bar o in un ristorante, se non hai una festa al lavoro,ma tu ei tuoi colleghi non vi dispiacerà stare seduti insieme. Tuttavia, in questo caso, la celebrazione ti costerà di più che se avessi appena coperto il tavolo in ufficio. Ma se hai buoni rapporti con i colleghi - perché no?

E se festeggi un compleanno al lavoro, non tu, ma qualcuno dai tuoi colleghi? Come comportarsi collettivi? Prima di tutto, la domanda di un regalo (specialmente se è consuetudine per una squadra coprire un tavolo festivo - è necessario in qualche modo compensare le spese di una persona di compleanno). Le opzioni principali sono doppie e danno una busta con denaro o comprano un regalo.

Il regalo è buono perché mostri la tua indifferenza a un collega: hai speso il tuo tempo personale per scegliere e comprare un regalo. ma Questa opzione è adatta solo se sai esattamente cosa dare. D'accordo, è improbabile che una caffettiera, anche la più "ammucchiata", soddisferà una persona che beve esclusivamente tè verde e acqua minerale.

Quindi se non conosci abbastanza bene il tuo collega, il cui compleanno sarà celebrato, è meglio fermarsi su un'opzione neutrale: il denaro. Ma una busta con i soldi è meglio essere integrata con una cartolina con i desideri, e se il compleanno di una ragazza, poi anche un mazzo di fiori. Il denaro verrà speso e la cartolina rimarrà e ti ricorderà la vacanza.