Rifiuto dell'occupazione

In generale, l'articolo 64 della LC RF vieta il rifiuto immotivato di candidarsi per un posto di lavoro. Rifiuto immotivato si intende un rifiuto non correlato alle qualità aziendali del richiedente. Il motivo del rifiuto non può essere il sesso, la razza, il colore, la nazionalità, la lingua, l'origine, la posizione sociale, la proprietà e la posizione ufficiale, l'età, il luogo di residenza, la presenza di bambini.

Ma, ahimè, in pratica questa legge non funzionasempre. Tutti sanno che trovare un lavoro dopo quaranta è molto difficile - il datore di lavoro può trovare un centinaio di motivi per negare un lavoro, ma in realtà la ragione principale per uno - l'età. Allo stesso modo non è facile ottenere un lavoro una donna con un bambino piccolo. Cosa dovresti fare se sospetti che il rifiuto di candidarsi per un posto di lavoro non sia dovuto all'assenza delle qualità commerciali necessarie?

Secondo la legge, il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto il motivo del rifiuto. Se il datore di lavoro si trova a fare questo, ose il motivo dichiarato da lui contraddice il Codice del lavoro, hai il diritto di appellarti contro il rifiuto di concludere un contratto di lavoro in tribunale. Ma se il datore di lavoro è riuscito a giustificare la mancanza delle qualità necessarie, o se la ragione del rifiuto è stabilita dalla legge, nulla può essere fatto.

In quali casi è lecito il rifiuto di presentare domanda di assunzione? Il Codice del lavoro stabilisce le condizioni in base alle qualiIl datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il candidato in servizio. Quindi, se il richiedente non ha raggiunto l'età in cui è consentito un contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di non assumerlo. Nella maggior parte dei casi l'età minima è 16 anni, quando si tratta di servizio pubblico - 18. In alcuni casi, questa età può essere ridotta, ma questo è associato a condizioni aggiuntive (possono essere letti nell'articolo "Lavoro estivo per adolescenti").

Nocività della produzione può anche essere una ragione legittima per il rifiuto dil'occupazione. Questo vale soprattutto per le donne e i minori: la legislazione limita il loro lavoro in condizioni dannose e difficili. L'ammissione di donne e adolescenti a lavorare in condizioni difficili è una grave violazione della legge. Anche in alcuni casi è possibile negare l'ammissione al lavoro per disabili, ma tutti questi casi sono chiaramente previsti dalla legge.

Il rifiuto di fare domanda per un posto di lavoro può essere dovuto a e assenza dell'istruzione del richiedente (ovviamente, se il post richiedeistruzione speciale superiore o secondaria - un caricatore o un tuttofare non ha bisogno di una "crosta" e non puoi rifiutare di assumerlo a causa della mancanza di istruzione superiore). La ragione può essere e assenza di altri documenti necessari per il lavoro, ad esempio, una patente di guida o un libretto sanitario.

Il rifiuto di stipulare un contratto di lavoro è valido anche se il richiedente rifiuta di soddisfare i requisiti stabiliti dal Codice del lavoro. Ad esempio, un adulto deveprendere una visita medica e ottenere un certificato di una certa forma. Se si rifiuta di farlo, il datore di lavoro ha tutto il diritto di non farlo lavorare.

In alcuni casi divieto di svolgere determinate attività o detenere determinate posizioni può essere una forma di amministrazione o criminaleresponsabilità. Pertanto, una condanna inespressa o non corrisposta per reati gravi e particolarmente gravi intenzionali significa un divieto di attività pedagogica nelle istituzioni educative. E la punizione amministrativa sotto forma di squalifica implica il divieto di detenere posizioni dirigenziali nell'organo esecutivo di una persona giuridica per un certo periodo.

Quindi se ti è stato rifiutato un impiego,è necessario prima valutare la situazione, e solo allora intraprendere qualche azione. Accertati che il rifiuto di assumere sia dovuto alla mancanza delle qualità necessarie o che il Codice del lavoro, altre leggi o normative prevedessero un motivo. Se questo non è il caso, o se il motivo per cui sei stato informato viene rifiutato - puoi difendere abbastanza il tuo diritto di lavorare in tribunale.