Giovane specialista
In giugno-luglio, l'anno scolastico finisce tradizionalmente in tutte le università del paese e centinaia di migliaia di studenti di ieri corrono per trovare lavoro. Tutti sono giovani specialisti.
Un giovane specialista è un impiegato cheha ricevuto la formazione professionale primaria, secondaria o superiore e per la prima volta è entrato nel lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla fine dell'istituto scolastico. Legale, lo status di un giovane specialista implica diritti speciali, garanzie e doveri del suo vettore in relazione ad altre categorie di dipendenti.
Ci sono diversi segni obbligatori per ottenere lo status di un giovane specialista.
Il laureato di un'istituzione scolastica deve ricevere l'istruzione solo su una forma di istruzione giornaliera (ospedaliera) e solo a spese dello Stato e / o del bilancio regionale.
Il laureato deve superare la certificazione finale e ottenere un diploma del campione appropriato.
E, infine, il laureato dovrebbe essere diretto a lavorare sulla distribuzione nell'ordine stabilito dalla legislazione speciale e per ricevere il documento corrispondente.
Se una delle condizioni sopra elencate non è soddisfatta, il laureato non può ottenere lo status di un giovane specialista.
Relazioni di lavoro tra datore di lavoro e giovanispecialista sono disciplinati dal Codice del Lavoro. In particolare, a norma dell'articolo 70 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro non può nominare un periodo di prova per un giovane specialista.
In teoria, le persone che hanno lo status di giovaniprofessionisti, il datore di lavoro è tenuto a pagare le prestazioni di lavoro per un importo di 3 tariffario del 1 ° categoria, per pagare gli stipendi di almeno l'80% dello stipendio medio mensile per l'organizzazione.
Anche il datore di lavoro è tenuto a fornire ai giovanispecialisti che non dispongono di una dimora, spazio di vita del fondo per l'alloggio temporaneo aziendale, a pagare l'indennità per l'assistenza all'infanzia, fornire assistenza finanziaria per il matrimonio e la nascita del bambino.
Un giovane specialista deve lavorare nell'organizzazione per almeno 2 anni dalla data di conclusione del contratto di lavoro. Altrimenti, deve rimborsare il denaro statale speso per la sua preparazione.
Se il datore di lavoro licenzia un giovane specialistao trasferimenti al lavoro non legati alla specialità ricevuta prima della scadenza della vita lavorativa (ovvero 2 anni), quindi è anche obbligato a rimborsare lo stato di denaro speso per la formazione di un giovane specialista.
Il codice del lavoro licenzia giovani professionistiè consentito nella liquidazione di un'organizzazione, inabilità temporanea o a causa di uno stato di salute che impedisce l'esecuzione del lavoro nella specialità, nonché in un certo numero di altri casi.
Tuttavia, in pratica, non tutte le organizzazionipronto a fornire ai giovani professionisti un pacchetto sociale completo. Inoltre, molti laureati preferiscono lavorare in modo indipendente, quindi non possono ottenere lo status di giovani professionisti.
