Come lavorare in una squadra

È importante sapere che tutte le funzioni del team sarannosono distribuiti, quindi a te la funzione certa che dovresti eseguire perfettamente verrà abbandonata. Le persone si completeranno a vicenda, creando una squadra equilibrata in cui ognuno farà ciò che può fare meglio e le carenze delle competenze saranno compensate dai colleghi. Il lavoro eccellente in una squadra è uno dei doveri dei manager. Ad esempio, se tagghi il manager,allora devi essere parte della squadra, e non essere battuto immediatamente ai leader. Le decisioni devono essere prese da tutti insieme, altrimenti le conclusioni affrettate possono incorrere in perdite irreparabili e conseguenze negative.

Le tue attività professionali saranno associate alla competizione, quindi in situazioni critiche, le tue tolleranza. Dovresti evitare tutti i tipi di conflitti. Ma in alcuni casi sarà necessario mostrare rigidità e fermezza nel processo decisionale. Ad esempio, non tutti i lavori di gruppo possono vantare un successo se l'azienda conduce una politica aggressiva. Per questo, sarà necessario entrare in conflitti al fine di ottenere il risultato desiderato. E la tua tolleranza e tolleranza dei tuoi impiegati non saranno utili, perché la priorità è l'aggressività e i diritti conflittuali.

Quindi, come lavorare in una squadra? Quali sono i principi fondamentali del lavoro di tali divisioni di comando? Dovresti essere in grado di fare quanto segue:

• adattarsi rapidamente alla nuova squadra e fare il proprio lavoro senza uscire dal ritmo generale;


• stabilire una conversazione costruttiva con ogni membro della squadra e con qualsiasi estraneo;


• Per convincere i colleghi della correttezza della decisione che hai preso, confermando i tuoi pensieri con argomenti pesanti;


• Devi imparare a riconoscere i tuoi errori e tenere in considerazione il punto di vista dei colleghi;


• delegare l'autorità;


• devi essere in grado sia di dirigere che di obbedire (a seconda di quale compito ti è stato assegnato);


• Impara a frenare i tuoi impulsi e le tue ambizioni nei confronti dei colleghi;


• Non lasciare i tuoi dipendenti nei guai, ma fornire sempre un aiuto professionale;


• Non essere guidato da simpatie e antipatie personali, poiché ciò non dovrebbe influenzare il processo decisionale.

La peculiarità del lavoro di squadra dipende dalle caratteristiche dell'azienda stessa. C'è Gestione russa e occidentale, che determina il tipo di lavoro dell'azienda. Ad esempio, all'estero viene speso un sacco di tempo per il team building, il cosiddetto team building. Ma la peculiarità della gestione russa è la forte concorrenza, l'intrigo e l'astuzia tra i dipendenti.

Non puoi lavorare in una squadra senza leader. Questa persona deve prendere le decisioni giuste, riferendosi ai desideri della squadra. Le sue azioni non dovrebbero essere spontanee, solo decisioni ponderate e precise porteranno l'intera squadra al successo. Con una possibile duplice soluzione al problema, è necessario sceglierne uno che apporterebbe più benefici al lavoro di squadra rispetto agli svantaggi. Se la persona nominata alla carica di leader, se ne occupa, può diventare un eccellente leader in futuro. Il team lavorerà in modo più efficace in condizioni difficili e un dipendente che sentirà il sostegno dei colleghi diventerà più resistente allo stress e alle situazioni spiacevoli. Il team deve collaborare con altri reparti, ad esempio, con la contabilità.

È importante determinare da solo quale giocatore sei: squadra o single. Quindi puoi trovare un lavoro adatto che rivelerà e approverà il tuo titolo professionale e migliorerà anche le qualità personali. Se sei in una squadra in cui il gioco di squadra è la priorità, allora devi cambiare e realizzarti come un giocatore di squadra, perché non sono nati, ma diventano nel processo di socializzazione.