Teambuilding: metodi di costruzione di team

Il termine "team building" deriva da parole inglesisquadra - squadra e edificio - costruzione. Purtroppo, molti dirigenti implicano lacune sociali in teambuilding, pensando che l'alcool raduneranno i propri dipendenti. Infatti, i partiti aziendali possono essere parte del processo di costruzione di team, ma a parte loro esistono metodi più efficaci per la creazione di team, che è necessario applicare in un complesso.



Prima di procedere direttamente alla teambuilding, il capo dovrebbe dare un'occhiata più da vicino alla forza lavoro. L'osservatore esterno è di solito perfettamente visibile,che tra i dipendenti comunicano tra di loro e che preferiscono evitare reciprocamente. In ogni squadra ci sono persone che sono attratte, stanno cercando supporto e aiuto. Queste persone dovrebbero essere coinvolte nella costruzione di team, iniziando a riunire la squadra intorno a loro.



Più spesso, il teambuilding è un evento all'aperto in natura o in una stanza appositamente affittata per questo. La comunicazione all'esterno dell'ufficio rimuoverà le maniglieformalità e aiuterà i dipendenti ad aprirsi sul nuovo lato. La durata della teambuilding è di diverse ore a diversi giorni, a seconda delle capacità dell'azienda e dei compiti assegnati.



Tra i più comuni forme di costruzione di team possiamo distinguere:

• giochi sportivi di squadra e attività (paintball, escursionismo e ciclismo, rafting sul fiume, ecc.)


• attività di natura creativa (competizioni di squadra, competizioni intellettuali, giochi di ruolo)


• allenamento attivo, focalizzato sull'interazione nella squadra (il cosiddetto "corso di corda" è più noto)

La scelta della forma di team building dipende dai suoi obiettivi, oltre che dalle caratteristiche della squadra. Le attività sportive sono buone se il lavoratoreteam è composto da giovani, se la sua composizione irregolare - è meglio scegliere un modo più pacifico di coesione. Per la formazione di spirito di squadra si avvicinerà gara a squadre, ma se il compito è, ad esempio, per insegnare ai dipendenti a distribuire in modo efficace doveri più opportuno gioco di ruolo con l'accento sulla interazione di gruppo.



Scenario di team building dovrebbe essere pensato in anticipo E 'possibile istruire il personale incaricato del personale, o di rivolgersi a professionisti (ci sono organizzazioni che forniscono servizi per le aziende team building). Il più delle volte, diversi specialisti stanno lavorando sullo sviluppo del team building scenario, in quanto è necessario a venire con un brillante e memorabili eventi trama, di prendere in considerazione un sacco di aspetti psicologici (perché lo scopo originario di team building - non solo per intrattenere, ma per radunare la squadra) e fare in modo di venire con un piano d'azione possono essere realizzati in pratica .



Gli scenari di team building possono essere molto diversi. Abbastanza richiesto scenari di giochi di ruolo, basato sulle storie di film o libri famosi. Il teambuilding condotto secondo questo scenario sarà atmosferico, memorabile e la necessità di eseguire questo o quel ruolo mostrerà i tratti caratteriali dei dipendenti, che potrebbero non aver mostrato in precedenza.



Un altro formato di teambuilding popolare è ricerca (avventura). Questa competizione implica il raggiungimentoun obiettivo specifico eseguendo una sequenza di compiti. L'esecuzione di un'attività ti dà l'opportunità di procedere alla successiva. Questo tipo di team building ci consente di radunare la squadra e stabilire l'interazione tra i dipendenti.



Attività creative può essere molto vario Più spesso significano lavoro di squadra su un determinato progetto: un giornale, un film, una mostra fotografica. I partecipanti possono persino offrire di aprire il proprio ristorante, fornendo a tutti i team la stessa serie di prodotti. Tutto ciò aiuta non solo a mostrare creatività, ma anche a insegnare ai dipendenti a distribuire le responsabilità quando lavorano in una squadra.



Indirettamente alla squadra può includere una celebrazionecompleanni dei dipendenti e del nuovo anno, feste aziendali in altre occasioni. Particolarmente popolari in questi giorni sono feste in costume a tema.



Il teambuilding previene i conflitti nel team e aiuta a creare una squadra di dipendenti coesa ed efficace, disposta a lavorare duramente non solo per il guadagno personale, ma anche per il bene comune.



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