Come presentare le debolezze di carattere nel curriculum?

In generale, se componi il tuo CV in forma arbitraria, Non è possibile specificare eventuali debolezze del carattere nel curriculum: concentrarsi sull'istruzione,l'esperienza professionale e le competenze, e parlare delle qualità del personaggio già in occasione dell'intervista, se si tratta di lui. Ma se si compila un modulo di resume standardizzato nel sito di ricerca di lavoro o in una determinata azienda, probabilmente non si può allontanare dal riempire la casella relativa alle carenze.

La difficoltà principale di presentare le loro carenze nel riepilogo è quella "Non puoi tagliare un'ascia con una penna". Se puoi dare un'intervistauna risposta evasiva-diplomatica alla questione delle vostre debolezze, allora questo focus non coprirà il curriculum. Pertanto, è necessario pensare con molta attenzione a ciò che esattamente scrivere in questa parte del tuo curriculum.

Il più grande errore che puoi fare è mettere un trattino nella colonna "Debolezze". Non ci sono persone ideali, quindi uno spazio vuoto in questa parte del curriculum permetterà al reclutatore di trarre una conclusione circa la tua autostima inadeguata gonfiata. Ma per descrivere tutte le loro carenze in dettaglio non è necessario: è improbabile che l'eccessiva franchezza, confinante con l'auto-flagellazione, sarà apprezzata.

Vale la pena ricordarlo lontano da tutti gli aspetti del personaggio sono unicamente deboli o forti: cosa per un rappresentante di una professione saràPer essere considerato una dignità, per il rappresentante dell'altro sarà uno svantaggio. Ad esempio, per le persone le cui attività sono collegate alla comunicazione, le capacità di comunicazione saranno un vantaggio. Ma se il posto vacante che stai candidando richiede lavoro laborioso e concentrato, le capacità di comunicazione possono sembrare un danno al datore di lavoro: improvvisamente, invece di lavorare, si comunicherà con i colleghi?

Quindi, costituendo un elenco di debolezze di carattere, parte dalla posizione in cui si sta candidando. Prova a scegliere quelli che, conda un lato, sono legati alle tue attività professionali (perché altrimenti il ​​datore di lavoro non sarà né caldo né freddo da loro), ma d'altra parte non interferiranno con il lavoro efficace.

A volte consigliare presenta i tuoi vantaggi come svantaggi, come debolezze del carattere che indicaworkaholism, aumento del senso di responsabilità, perfezionismo, ecc. Con alcuni reclutatori, questo funziona, ma tenete presente che questo ricevimento è vecchio e ben noto, in modo che la vostra astuzia possa essere compresa. Quindi usalo a tuo rischio e pericolo.

Ricorda che ti preghiamo di indicare i tuoi punti deboli nel curriculum più spesso causati non dal desiderio di conoscere veramente le tue debolezze, ma piuttosto desiderio di valutare la tua onestà, autocritica e adeguatezza. Pertanto, non è necessario mentire: la verità verrà comunque fuori se non in un colloquio, quindi in prova.

provare indica tali punti deboli di carattere su cui puoi lavorare (e, naturalmente, specificare nel sommario o inlettera di presentazione, che sei pronto a lavorare su di loro). Molti datori di lavoro apprezzano l'opportunità di "educare" un dipendente per se stessi, quindi sarà apprezzata la franchezza nel rispondere alla domanda sulle debolezze e sulla disponibilità a migliorare.

Quindi, se non ti viene chiesto specificamente di menzionare le tue debolezze nel curriculum, non è necessario farlo di tua iniziativa. Se dalla descrizione delle debolezze del personaggio non esce, sii sincero, ma non andare troppo lontano: devi scrivere la verità, ma nessuno dice che dovresti scrivere tutta la verità, e anche nei dettagli.