Come scrivere sulle tue carenze nel curriculum?

Potresti chiedere: perché menzionare le tue mancanze nel CV? A che serve "annegare" te stesso? In effetti, il tuo datore di lavoro impara a conoscere le tue carenze se necessario e così via - durante un colloquio o durante un periodo di prova. È più una prova della tua onestà.: se hai indicato la puntualità nella colonna "Vantaggi", e nella colonna "Svantaggi" hanno affermato che a volte sei in ritardo, la contraddizione è ovvia.

Inoltre, la colonna "svantaggi" è più necessaria per il datore di lavoro Per vedere quanto sei in grado di valutare obiettivamente te stesso e verificare la tua adeguatezza: la capacità di riconoscere i loro difettitestimonia che sei una persona psicologicamente matura con una sobria autostima. E questo può rivelarsi un vantaggio molto significativo, che supererà tutte le tue mancanze.

Quindi, cosa succede se ti viene chiesto di menzionare le tue mancanze nel curriculum? Prima di tutto, non puoi lasciare il grafico vuoto o lasciare la risposta con l'aiuto di nemici comuni come "considero i miei difetti come il rovescio delle mie virtù". Non ci sono persone ideali, non ci sono assolutamente nessuno di noi. In secondo luogo, sii onesto. Prima o poi la verità si aprirà comunque, quindi ingannando il potenziale datore di lavoro ora, ti stai sostituendo in futuro.

Ma non fatevi trasportare dalla descrizione delle carenze. Il sommario dovrebbe descrivere solo quelle carenze che sono rilevanti per il tuo lavoro: non è necessario che un datore di lavoro conosca la tua vita personale. E assicurati che la lista delle carenze non sia più lunga della lista dei tuoi meriti: a tuo favore, sicuramente non giocherà.

Spesso consiglio menziona nel riassunto quelle carenze che possono essere facilmente trasformate in virtù. Dì, maniaco del lavoro, perfezionismo, aumentatosenso di responsabilità, eccessiva autocritica ... Questa tecnica, ovviamente, può essere usata, ma non dovrebbe essere abusata. Non prendere il datore di lavoro come un idiota che non riesce a capire i tuoi tentativi di imbiancare te stesso. Generalmente, le risposte formali, modellate e socialmente desiderabili dovrebbero essere evitate.

Pertanto, è meglio usare un altro metodo - per descrivere non tutti i tuoi inconvenienti nel curriculum, ma solo Coloro che non possono seriamente interferire con l'esecuzione dei tuoi doveri ufficiali. Dimmi, la difficoltà nel comunicare con gli estraneipersone - questo è un grave inconveniente per una persona il cui lavoro è collegato con le vendite e in generale i contatti con altre persone, e per un contabile o programmatore è improbabile che sia un forte handicap.

Ma se hai delle carenze che possono essere un serio ostacolo al normale adempimento dei tuoi doveri e contrasti con i requisiti chiave di un posto vacante, vale la pena considerare: e perché poi provi a trovare un lavoro in questa posizione, se non riesci a farcela? Valuta la tua forza in modo adeguato e presta attenzione ai posti vacanti più adatti a te: sarai comunque "preso" al colloquio o dopo l'assunzione.

È importante non solo descrivere i tuoi difetti, ma anche indicare come li stai combattendo: è importante che il datore di lavoro sappia che stai lavorandoe sono pronti per l'auto-miglioramento. Molto probabilmente, questo è ciò che il tuo potenziale datore di lavoro voleva vedere quando ti ha chiesto di indicare i suoi difetti nel curriculum: adeguata autostima, onestà e disponibilità a migliorare. In questo caso, è necessario fornire esempi specifici e non solo riferire vagamente che si sta lavorando sui propri punti deboli.

Descrivendo le tue mancanze nel curriculum, devi bilanciare la linea sottile tra onestà e astuzia. E la franchezza eccessiva e le bugie grossolane possono ugualmente ferirti. Sii flessibile e mostra spirito, allora tuSarà possibile presentare correttamente i loro difetti. E ricorda: anche se il riassunto della colonna "Svantaggi" non è presente, puoi essere interrogato su di loro durante l'intervista, quindi sii pronto per questo.