Domande frequenti in un'intervista

Nella fase iniziale Il recruiter può chiedere le informazioni elencate sul tuo curriculum. Questo non significa che non l'abbia letto. Tali domande sono una sorta di controllo: il recruiter vuole assicurarsi che le informazioni nel tuo curriculum siano corrette. Quindi, quando scrivi un curriculum, sia onesto, affinché tu non venga afferrato nell'abbattimento dei fatti durante l'intervista.

Presti attenzione alla formulazione della domanda: accade Il reclutatore cambia la formulazione della domanda, ma l'essenza rimane la stessa. Quindi se scrivevi della tua puntualità nel curriculum e confessassi all'intervista che sei periodicamente in ritardo, ovviamente non ti farò bene.

Inoltre, potrebbe essere chiesto come, perché vuoi lavorare in questa società. Pertanto, prima che l'intervista sia obbligatoriaraccogliere informazioni sul luogo in cui si sta per ottenere un lavoro: controllare il sito ufficiale della società, se lo è, studiare altre fonti di informazioni (i motori di ricerca aiutano). Il reclutatore, molto probabilmente, sarà lieto se non scendi con frasi generali, ma mostra la tua consapevolezza.

Dopo la tua storia su cosa esattamente questa azienda ti attrae e cosa può darti, ti potrebbe essere chiesto cosa puoi dare alla compagnia: "Perché dovremmo assumerci?". O semplicemente chiedere di parlare dei loro punti di forza.

Rispondere a questa domanda, non correre a dipingere tutti i tuoi vantaggi nei colori. Naturalmente, il datore di lavoro vuole sapere di loro, ma la risposta a questa domanda parlerà anche molto della tua autostima e dell'autocritica. Non devi preoccuparti, ma non dovresti lodare se stessi.

Evita gli aggettivi in ​​modo eccellente: fatti più specifici, meno giudizi di valore. È consigliabile non parlare delle tue capacità e dei risultati in generale, ma di sostenerli con esempi: lascia che i tuoi risultati parlino di te. Se hai un portfolio di opere, prendilo. Tuttavia, non è necessario conoscere il reclutatore con tutto il lavoro, dimostrare il maggior successo.

A proposito, Domande frequenti nell'intervista includono domande non solo sui meriti, ma anche sulle carenze del richiedente. Vi abbiamo già detto come rispondere a taledomande, ripeti brevemente il punto: non hai bisogno di mentire, ma l'onestà del cristallo non è il benvenuto. Cerca di trasformare le tue mancanze in virtù e, se è completamente impossibile, fai sapere loro che ci stai lavorando e le tue mancanze non diventeranno un ostacolo a un lavoro efficace.

Le domande più frequenti al colloquio sono precedente luogo di lavoro: quali erano i tuoi doveri, quali erano i tuoile tue relazioni con i colleghi, ciò che hai appreso durante il tuo lavoro nel posto precedente, infine, perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro. Rispondendo a tali domande, non è necessario mentire, poiché tutte le informazioni sono facilmente verificabili, ma la verità deve essere presentata correttamente.

Cerca di essere il più emotivo possibile e scegli formule neutre di risposte. Se verserai dello sporco su quello precedenteil datore di lavoro, è improbabile che ciò accada il potenziale del datore di lavoro: può presumere che in futuro si possa anche rispondere di lui. Evitare una risposta non vale la pena: la segretezza causa sospetto. Maggiori dettagli su come rispondere a un problema così delicato, abbiamo detto in uno dei nostri articoli.

A quali domande non posso rispondere durante l'intervista? Puoi tranquillamente rifiutarti di rispondere alle domandenatura personale come lo stato civile, la disponibilità di bambini, ecc. Per legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di assumerti a causa del tuo stato civile, della presenza o dell'assenza di figli e di altri motivi non legati alle tue qualità aziendali.

Naturalmente, questo è lontano da tutti i problemi che potresti incontrare durante l'intervista, ma i più comuni che abbiamo elencato. sapendo come rispondere alle domande in un'intervista, puoi con onore passare questo difficile test e ottenere il lavoro desiderato.