Eichar: solo un ufficiale di carriera o qualcosa di più?

Naturalmente, il personale speciale ha svolto il reclutamento molto prima dell'emergere di una professione come l'ejchar. Sono stati chiamati reclutatori di personale, recruiters, manager di reclutamento. L'ejcar è diverso da questi specialisti con qualcosa di diverso dal titolo? Perché questa professione è uno dei più promettenti?

HR è un'abbreviazione di Responsabile delle risorse umane, responsabile del lavoro con risorse umane. Sì, il personale è una risorsa altrettanto importante per ogni organizzazione o impresa, come qualsiasi altra. Il perseguimento di specialisti qualificati è stato chiamato headhunting, "bounty hunting". Il compito di un aychar non è solo quello di sedersi passivamente, leggere i CV inviati e condurre interviste di tipo univoco con i candidati. Un buon eichar dovrebbe essere un vero cacciatore, indipendentemente portando alla sua azienda importanti dipendenti.

Cosa fa l'aychar? Oltre alle effettive funzioni di reclutamento per la selezionee l'assunzione di personale, ci sono molti altri compiti sulle spalle. Eichar è responsabile della gestione dei documenti personali (lavoro con i documenti) e della retribuzione del lavoro per i dipendenti. Si tratta della risposta per la motivazione del personale, incluso materiale (bonus, bonus, pacchetto sociale). Al fine di aumentare l'efficienza del lavoro dei dipendenti, l'eichar dovrebbe impegnarsi nella formazione e nello sviluppo professionale, nonché nel rafforzamento della cultura aziendale (in particolare, team building). Eichar è responsabile della struttura organizzativa dell'azienda nel suo complesso, prendendo decisioni relative allo sviluppo e alla riorganizzazione. In alcune aziende, aychar è impegnato nel lavoro con i sindacati.

Come si vede, il responsabile delle risorse umane determina in gran parte l'efficienza dell'azienda. Pertanto, è ovvio che egli deve essere ben conosciuto non solo nelle persone, ma anche in specifiche del lavoro dell'organizzazione. Il punto debole della maggior parte degli eichar èignoranza del lavoro della società. Possono condurre test psicologici e di qualificazione per i dipendenti, chiedere domande complicate all'intervista, ma senza comprendere le specificità del lavoro aziendale per aumentarne l'efficacia è impossibile. Nessuno dice che l'eichar deve comprendere appieno la sfera IT o la produzione di bottiglie. Ma deve essere consapevole degli obiettivi e delle strategie dell'azienda, per avere almeno informazioni generali sui suoi clienti.

cosa qualità dovrebbe avere un buon echar? Prima di tutto, la capacità di comprendere le persone. Questo non richiede un'età solida oeducazione psicologica. Molti giovani senza un diploma della Facoltà di Psicologia sono in grado di "rompere" il candidato dai primi minuti dell'intervista. Questa abilità è o non lo è. In secondo luogo, è importante socievolezza e flessibilità. Eichar comunica quotidianamente con molte persone. Spesso, è il collegamento tra la direzione dell'azienda e i dipendenti, quindi un buon manager delle risorse umane dovrebbe essere in grado di comportarsi correttamente in situazioni di conflitto.

Eichar deve essere benevolo. In qualche modo lui è - faccia compagnia, quindi i candidati spesso si inventano da soliimpressione dell'azienda nel suo complesso, concentrandosi sul comportamento del responsabile delle risorse umane. La capacità di pensiero strategico e la mentalità analitica sono importanti per l'echar. Non si può fare a meno di questa intuizione in questa professione: a volte aiuta solo a "identificare" il candidato più adatto o suggerisce la linea corretta di comportamento in una data situazione. Professionalità, competenza, resistenza allo stress, diplomazia, attenzione e responsabilità sono anche considerate necessarie per le qualità di ejchar. Eichar non solo assume, ma licenzia anche le persone. Se non è pronto ad assumersi questa responsabilità, non è pronto per essere un echar in generale. Un responsabile delle risorse umane competente deve scegliere la giusta linea di condotta; la cura dei dipendenti è parte delle sue funzioni, ma non dovrebbe trasformarla in una "mamma" o "gallina"

Dove imparare l'ejchara? Una domanda difficile. Nelle scuole superiori non esiste ancora una specialità come "HR Manager". Gli eharas sono persone con una varietà di educazione - economica, pedagogica, psicologica, filologica e persino ingegneristica. Ci sono corsi, corsi di formazione aziendale e programmi di master che ti permettono di migliorare le tue abilità nel campo del lavoro con il personale. Tuttavia, è difficile imparare come essere un ejchar: in questa professione è importante combinare qualità personali, intuizione e conoscenze e abilità professionali da una vasta gamma di settori. Tuttavia, in questo caso, vale la pena fare la pelle di pecora - echar al momento è inclusa nella lista delle professioni più prestigiose, popolari e altamente retribuite.