Certificazione del personale
Certificazione del personale - l'elemento necessario di lavoro con il personaleimpresa. Gli obiettivi principali della certificazione del personale sono quello di determinare l'idoneità dei dipendenti per le loro posizioni e di elaborare un piano di sviluppo per i dipendenti in modo professionale.
La certificazione del personale è regolata daProcedura di livello legislativo per la determinazione delle qualifiche, delle competenze pratiche e delle competenze del personale, che stabilisce la conformità o l'incoerenza dei dipendenti nelle posizioni detenute. Sulla base dei risultati della certificazione si può decidere di liberare un dipendente dall'ufficio, dalla promozione o dal mantenimento di un dipendente nella posizione corrente.
L'attestazione del personale non è una misura punitiva per violazioni disciplinari o una misura di intimidazione. Pertanto, nel corso della certificazione del personale, il personale o il dipendente dovrebbe essere data una giusta spiegazione dello scopo di questa attività.
La valutazione del personale dovrebbe essere distinta dalla valutazione del personale - un sistema di valutazione periodica del personale perspecifico periodo di reporting. L'attestazione del personale deve essere condotta non più di due volte l'anno, ma non meno di una volta in 4 anni. È possibile effettuare l'attestazione del personale dopo la scadenza del contratto di lavoro.
La qualifica del personale può essere condotta basata su criteri oggettivi, come la valutazione dei risultati finali del lavoro del dipendente, sulla base di valutazioni soggettive di dirigenti immediati, utilizzando la tecnica a 360 gradi.
Come i "dati sorgenti" per condurreL'attestato del personale è di solito utilizzato dati biografici del dipendente, le sue caratteristiche di produzione, i risultati dell'esame psicologico, valutazioni degli esperti, ecc.
I metodi e le tecniche utilizzati per attestare il personale possono variare a seconda degli obiettivi specifici della certificazione. Quindi, nella forma "standard", la procedura di attestazione del personale comprende tre fasi: preparazione, certificazione, finale.
Sulla fase preparatoria della certificazione del personale servizio di personale di un'impresa o di un'organizzazionepubblica documenti normativi sull'esecuzione della certificazione: un ordine di certificazione del personale, un elenco della commissione di attestazione, un piano per la conduzione di certificazioni, istruzioni, ecc.
Anche in questa fase della certificazione del personalela preparazione di tutte le forme e le forme necessarie viene effettuata, se necessario, un programma di formazione viene preparato per la certificazione per la prima volta in conformità con la nuova metodologia.
Alla prossima fase di attestazionepersonale, dipendenti e manager certificati preparano i rapporti secondo lo schema sviluppato dal dipartimento risorse umane. Quindi i periti, i manager, i colleghi compilano i moduli di valutazione.
La prossima volta l'analisi dei risultati della certificazione, considerazione dei risultati dell'attestazione alle riunioni della certificazione. Nella fase finale, l'analisi dei risultati viene effettuata, le conclusioni organizzative sono fatte.
Nella Come risultato della certificazione del personale nell'impresa Identificare i dipendenti che superano,soddisfare o non soddisfare gli standard di lavoro. Inoltre, le singole qualità dei dipendenti sono confrontate con i requisiti delle posizioni detenute - di norma ciò è necessario per i dipendenti il cui lavoro è associato a stress costante, comunicazione con i clienti, ecc.
Dopo tutte le attività svolte, gestionel'impresa riceve informazioni su gruppi di dipendenti che lavorano in modo inefficace o lavoratori con un livello inadeguato di sviluppo professionale. Inoltre, la direzione riceve informazioni sui dipendenti che sono membri di gruppi di crescita - i potenziali dipendenti si concentrano sullo sviluppo delle loro capacità professionali.
La certificazione del personale non è affatto una procedura obbligatoria per tutte le imprese, senza eccezioni. Tuttavia, ci sono categorie di lavoratori che sono obbligati acon certa periodicità per passare la certificazione. Quindi, in particolare, questo si riferisce a insegnanti, lavoratori dei trasporti, lavoratori del settore energetico, lavoratori di impianti di produzione pericolosi.
