Ogni futura madre ha i propri diritti

Lo stato è sempre il punto di forza del rafforzamento della famiglia,Tutela dei diritti della madre e del bambino, anche se alcuni datori di lavoro deliberatamente ignorare le leggi vigenti. Le disposizioni adottate dal Ministero della Salute vietato per attrarre il gentil sesso per lavori pesanti o di lavoro in condizioni di lavoro nocive e pericolose, e molto altro - per il sollevamento e lo spostamento cose, la cui massa supera la norma di confine.

I diritti speciali sono per le donne in gravidanza. Dopo aver appreso la loro posizione "interessante", ciascunola madre futura si preoccupa di informare il datore di lavoro in merito, se è minacciata di licenziamento. Il sistema dei diritti e dei privilegi stipulati nella legislazione vigente, in teoria, dovrebbe creare condizioni in cui una donna incinta, senza interrompere l'attività lavorativa, si prenderà cura della salute e del benessere del nascituro. Anche se l'attuale Codice di Lavoro (KZoT) sta affrontando questo compito, la questione è controversa.

Ma è necessario conoscere i tuoi diritti. Il rifiuto di assumere una donna o una donna con bambini al di sotto dei tre anni, una sola madre con un figlio al di sotto dei quattordici anni o una madre di un figlio disabile è una violazione della legge. La testa, naturalmente, può fare riferimento a qualsiasi altra ragione, ma poi è tenuta a dare una risposta scritta indicando le ragioni di tale rifiuto, con cui si può andare in giudizio in sicurezza.

Quelle madri Il licenziamento è possibile solo a propria volontà o alla completa liquidazione dell'impresa. Tuttavia, in quest'ultimo caso, essi devono essere impiegati, altrimenti il ​​datore di lavoro si trova di fronte a una grave responsabilità legale. Ai sensi degli articoli 162 e 163 del Codice del Lavoro, una donna incinta è vietatail lavoro straordinario o lo trasmetterà in un viaggio d'affari senza il suo preventivo consenso scritto. Non puoi anche assegnare il suo lavoro durante la notte e nei fine settimana.

Le donne "nella situazione", così come con i bambini fino aquattordici anni possono richiedere che il datore di lavoro crei un lavoro a tempo parziale, un piano individuale o una settimana di lavoro incompleta. Lo stipendio in questo caso dipenderà dal tempo lavorato o dal lavoro. Le donne con bambini al di sotto dei 1,5 anni sono forniti, oltre ad una pausa generale per il cibo e il riposo, anche ulteriori interruzioni per l'alimentazione del bambino, almeno ogni 3 ore e durano non meno di 30 minuti.

In presenza di due o più neonati, la durata delle interruzioni è di almeno un'ora ciascuna. E sono pagati sui guadagni medi e sono inclusi negli orari di lavoro. ogni la madre futura ha diritto al congedo di maternità retribuito di 70 giorni prima della consegna e 56 giorni dopo.

Se lo si desidera, è possibile emettere lasciare la cura per il bambino fino a quando non ha 3 anni. Durante questo periodo sarà la giovane madrenon ricevere lo stipendio, e dei benefici di previdenza sociale dello Stato. Tempo di vacanza per la cura dei bambini fino all'età di tre anni, così come la cura di maternità senza paga per un massimo di sei anni, è inclusa nella totale esperienza e continua esperienza professionale. Recedere dal congedo parentale può essere prima del previsto, e la donna ha il diritto di tornare alla sua posizione originale, e l'uomo che ha eseguito temporaneamente le sue funzioni è rilasciato.