Può essere licenziata una donna incinta?

Su un esempio del Codice del Lavoro della Federazione Russaè possibile considerare diverse disposizioni sulla legittimità del licenziamento delle donne in gravidanza. Descrive alcune situazioni quando il licenziamento è possibile, quando - no.

Posso respingere una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro?

Quindi i diritti delle donne incinte sono pienamente protette dal Codice del Lavoro della Federazione Russa nessun datore di lavoro può licenziare una donna incinta a propria iniziativa. Anche se una donna lavora per un lavoroun accordo che scade durante il periodo di gravidanza, ha diritto di estendere il contratto fino alla data di inizio del congedo di maternità. Ma se l'organizzazione è completamente eliminata, una donna può effettivamente tagliare.

Può essere licenziata per colpa sua?

A volte succede Il datore di lavoro obbliga la donna incinta a firmare la richiesta di licenziamento a volontà, sostenendo per questa azione in quanto essoha commesso un certo numero di errori che hanno danneggiato il lavoro dell'organizzazione. Usando tale motivo per il licenziamento, il datore di lavoro deve ancora dimostrare gli stessi errori e per questo sarà necessario raccogliere un'enorme quantità di prove documentate.

Inoltre, il datore di lavoro può sostenere che può licenziare una donna incinta per mancanza di prestazioni di lavoro o altre violazioni, registrata nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, che gli dà il dirittodi licenziare un dipendente. E anche in questo caso, non ha ragione e non ha il diritto di farlo. Tutto ciò che il datore di lavoro può fare è imporre sanzioni e privare una donna di una parte dello stipendio, del premio o del bonus.

Può la donna incinta essere licenziata in prova?

Ci sono momenti in cui una donna, senza conoscere la sua situazione, ottiene un posto di lavoro e inizia un periodo di prova. Solo allora impara che è incinta efornisce queste informazioni al datore di lavoro. Dopo la scadenza del periodo di prova, il datore di lavoro si impegna a impiegare una donna oa licenziarla - questa disposizione è prescritta nel Codice del Lavoro. Ma questa disposizione non si applica alle donne in gravidanza e non è stabilito un periodo di prova per loro. Inoltre, se una donna incinta ha mostrato risultati insoddisfacenti di lavoro durante il periodo di prova previsto inizialmente, non può essere respinto.

Licenziamento a volontà

In questo caso, una donna può effettivamente lasciare il lavoro, dal momento che questo diritto non le è stato tolto. Tuttavia, ci può essere una situazione in cuiuna donna per ragioni oggettive, ma non ancora sapendo della sua gravidanza, prende la decisione di lasciare il lavoro di sua spontanea volontà, scrive una domanda e la consegna al dipartimento del personale. E tra qualche giorno scoprirà la sua situazione ... Come essere in questa situazione?

Anche qui non dovresti disperare, perché una donna incinta ha in ogni caso un periodo di quattordici giorni durante il quale ha il diritto di ritirare la domanda di permesso. In questo caso, la donna deve scrivere una dichiarazione sul ritiro della domanda di licenziamento.

Come dimostra la pratica, una donna incinta non può essere negata. Ma ci sono casi in cui il dipartimento del personale eil datore di lavoro non può accettare una simile affermazione perché questo posto verrà assegnato a un altro dipendente della stessa azienda a causa del suo trasferimento a un lavoro più facile per motivi di salute. Una gravidanza improvvisa non è la ragione per cui una donna incinta può chiedere un restauro al suo precedente lavoro.

Posso licenziare una donna incinta che lavora part-time?

E se una donna incinta lavora part-time, e il suo posto è invitato a un dipendente a tempo indeterminato, come essere in questo caso? Non disperare, perché il datore di lavoro non hail diritto di assumere questo posto come impiegato permanente, se occupato da una donna incinta. Anche l'iniziativa del datore di lavoro non lo aiuterà, perché le sue azioni saranno considerate una violazione della legge. Inoltre, una donna incinta non può essere dimessa per decisione dell'assemblea generale degli azionisti o del proprietario dell'immobile.