Ridurre il numero di dipendenti

Ridurre il numero di dipendenti - misura diffusa della "sopravvivenza"aziende in periodi di crisi, shock economici. Il numero di posti è in diminuzione (nota, sono le posizioni, e non i dipendenti specifici che li occupano!), La cui presenza, a causa delle corrispondenti ragioni tecniche ed economiche, è diventata non reclamata.

Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa (clausola 2, parte 1, articolo 81 del RF RF) la riduzione del personale dei lavoratori può essere effettuata dal titolare dell'impresa o dalla persona da lui autorizzata solo in caso di modifica dell'organizzazione della produzione e del lavoro:

• eliminazione


• riorganizzazione


• conversione

Ne consegue che la riduzione del numero di dipendenti dovrebbe essere giustificata in conformità con il codice del lavoro della Federazione russa, solo allora è legale.

Quando si decide di ridurre il numero di dipendenti Il datore di lavoro è tenuto a apportare le modifiche necessarie alla tabella del personale imprese, organizzazioni.

La procedura di riduzione del personale prevede notifica scritta al dipendente o ai dipendenti che rientrano nella riduzione, non oltre due mesi prima della data prevista di licenziamento (Articolo 180 della LC RF). Viene rilasciato un corrispondente ordine relativo all'impresa con l'indicazione del motivo della riduzione.

anche non oltre due mesi prima dell'inizio del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a notificare agli organi dei servizi di collocamento circa la prossima riduzione, e anche di notificare al comitato professionale dell'impresa le opportune modifiche nell'organizzazione del lavoro nell'impresa.

Il datore di lavoro è obbligato a ciascun dipendente che rientra nella riduzione, per iscritto, per offrire un trasferimento ad un altro lavoro nel seguente ordine:

• di offrire una posizione vacante in azienda, corrispondente al contratto di lavoro stipulato con il dipendente (parte 1 dell'articolo 180 del TC);


• di offrire una posizione vacante subordinata, se non esiste una posizione vacante corrispondente al contratto di lavoro concluso con il dipendente.

In questo modo, dipendente che rientra nella riduzione del personale, ha il diritto:

• ad accettare un trasferimento ad un'altra posizione, corrispondente alle conoscenze professionali, alle competenze e all'esperienza del dipendente, se tale posizione è vacante;


• convengono di trasferire ad un'altra posizione inferiore, se tale posizione è vacante;


• accettare il licenziamentoavvisare e ricevere una compensazione aggiuntiva per l'importo delle entrate medie del dipendente, addebitato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo di avviso;


• di ricevere la tassa di fine rapporto nell'ammontare delle entrate medie mensili (parte 1, articolo 178 del Codice del Lavoro della RF);


• ricevere la compensazione per le vacanze non utilizzate.

Il giorno del licenziamento, il lavoratore riceve il pagamento completo, la compensazione per le vacanze inutilizzate, la tassa di fine rapporto. Sulle mani del dipendente ha emesso un libro di lavoro conregistrazione del licenziamento. Il diritto di ricevere la tassa di riposo è mantenuto dal dipendente fino a quando non trova un altro lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento.

Con una riduzione del numero di dipendenti, alcuni lavoratori hanno diritti privilegiati. Quindi, il diritto di priorità a lasciare il lavoro è dato a lavoratori con più alta qualificazione e produttività del lavoro.

Secondo l'articolo 261 della LC RF in relazione alla riduzione del personale non può essere respinto donne in gravidanza, donne in vacanzaper la cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni (congedo di maternità), madri single che allevano un bambino (bambini) di età inferiore ai 14 anni (bambini disabili fino a 18 anni), altre persone che prendono questi figli senza madre.