Test psico-geometrico

L'autore della tecnica del "test psico-geometrico" è Stusen Dellinger, specialista nel personale manageriale dell'allenamento. Usando questo test, puoi determinare il tuo tipo di personalità e ottenere

una descrizione dettagliata delle qualità e dei comportamenti personali in situazioni tipiche.

Test psico-geometrico

Guarda attentamente le figure. Scegli tra loro quello che ti ha attratto prima e, guardandolo, puoi dire: "Questo sono io!".

Scrivilo al numero 1. Fai lo stesso con le altre figure: contale in ordine di preferenza.

La figura che hai scelto per prima questa è la tua figura principale. Con esso puoi determinare i tuoi tratti caratteriali dominanti e determinare i tratti della personalità.

Le altre quattro figure sono una specie di modulatori e servono come una sorta di colorazione del tuo comportamento.

L'ultima cifra, scelto da te, indica la forma della persona la cui interazione con te presenterà alcune difficoltà per te.

Succede che nessuna figura ti soddisfa completamente. In questo caso, puoi descrivere una combinazione di 2-3 forme.

Test psico-geometrico: quadrato

La piazza è solitamente scelta da lavoratori instancabili. Le principali qualità di queste persone - perseveranza, diligenza, diligenza, necessità di guidare il business attraverso, pazienza,

resistenza. Di solito "Squares" sono specialisti di alta classe nel loro campo. Sono studiosi meritatissimi, ai quali contribuisce il loro inarrestabile bisogno di informazioni.

Le persone che hanno scelto la figura del "quadrato" sono attente ai dettagli e ai dettagli, come l'ordine e la vita pianificata. La loro proprietà distintiva è "ordinare" e organizzazione

persone e cose intorno a loro.

"Piazze" possono diventare amministratori eccellenti. Ma una predilezione esagerata nella necessità di informazioni e dettagli raffinati li priva dell'efficienza. Conservatorismo e

la secchezza emotiva impedisce loro di stabilire contatti con le persone.

Test psico-geometrico: triangolo

I triangoli simboleggiano la leadership. Una caratteristica distintiva del vero "triangolo" - concentrazione totale sull'obiettivo principale. Sono persone forti ed energiche, profonde e

analizzando rapidamente la situazione. A differenza di "Square", "Triangles" si concentra sull'essenza principale del problema.

Le persone che hanno scelto il triangolo sono molto fiduciosi. In connessione con la necessità di essere dappertutto il primo e sentirsi bene in ogni cosa, "Triangoli" competono costantemente e competono con

altre persone. Sono difficili nel riconoscere i propri errori, non accettano obiezioni e sono spesso categoriali.

Come regola, "Triangoli" - i carrieristi. Sulla strada del potere, non mostrano particolare scrupolosità rispetto ai principi morali. Ruotano il mondo intorno a loro.

Test psico-geometrico: rettangolo

Le persone che hanno scelto il rettangolo come figura principale, al momento non sono soddisfatti del loro modo di vivere. Sono impegnati a cercare una posizione migliore. Questa figura

simboleggia uno stato temporaneo, una transizione e cambiamenti nella coscienza.

Al momento, "Rectangles" sta cercando un nuovo stile di vita e nuovi metodi di lavoro. Sono incoerenti, le loro azioni sono imprevedibili. Incertezza su te stesso e basso

L'autovalutazione introduce i "rettangoli" in uno stato di confusione e di entanglement nei problemi.

Tuttavia, "Rettangoli" sono curiosi e mostrano un vivo interesse per ciò che sta accadendo. Sono aperti a nuove idee, valori e assorbono facilmente tutto ciò che è nuovo. Sfortunatamente, i "Rettangoli"

facile da manipolare a causa della loro eccessiva suggestionabilità e credulità.

Va notato che La fase "rettangolare" è temporanea.

Test psico-geometrico: cerchio

Il cerchio è un simbolo di armonia. Le persone che hanno scelto un cerchio sono interessate principalmente a buone relazioni interpersonali. "Cerchi" - il più benevolo di tutte le forme.

Sono eccellenti comunicatori. Hanno un collettivo e una famiglia. I "cerchi" sono sensibili, hanno un'alta capacità di entrare in empatia con gli altri e facilmente "leggono" le persone.

I "circoli" sono nati psicologi.

Poiché i "cerchi" non sono mirati alla causa, ma alle persone, sono leader deboli nella sfera degli affari. Possono prendere decisioni "impopolari" solo per preservare

mondo nel team. Per loro, non c'è niente di più difficile che entrare in un conflitto interpersonale.

Le "cerchie" sono indecise, non possono presentarsi correttamente. Ma se si tratta di violazioni della giustizia e questioni morali - allora qui "Circles" sono al top.

Pensare in "Cerchi" è intuitivo, fantasioso ed emotivamente colorato. L'elaborazione delle informazioni viene effettuata in essi, per così dire, con le omissioni dei singoli collegamenti, non in modo sequenziale

Formato. Cercano di trovare qualcosa di comune anche in punti di vista opposti e sono guidati da fattori soggettivi del problema, come sentimenti, valori, ecc.

Test psico-geometrico: zigzag

Se hai scelto la più singolare delle figure proposte "Zigzag", puoi dire di te sei creativo, creativo e dissidente.

"Zigzag" non sono peculiari della deduzione, pensano in modo figurato e intuitivo. Hanno sviluppato un senso estetico, il loro pensiero non è fisso sui dettagli.

Le persone che scelgono lo zigzag non rappresentano la loro vita in un ordine strutturato chiaro. Sono infastiditi da doveri fissi e condizioni di lavoro severe. Hanno bisogno di indipendenza

e, allo stesso tempo, un alto livello di stimolazione nel lavoro.

"Zigzag" sono generatori di idee creative e nuovi metodi di lavoro. Sono idealisti, quindi tra di loro si trovano spesso persone poco pratiche e ingenue.

Di regola, il carattere di "Zigzag" è sfrenato, espressivo. Sono facilmente eccitabili ed eccentrici. Le persone a zigzag non sono persistenti nel raggiungimento degli obiettivi. Spesso questo è dovuto alla perdita

interesse per la questione.

Gli "zigzag" raramente fanno concessioni, ma, grazie all'intelligenza naturale, "aprono" gli occhi degli altri alla costruzione di un nuovo concetto e idea.

Questo test psico-geometrico consente di applicare ampiamente i risultati ottenuti nel lavoro dei servizi di selezione del personale, lo studio delle caratteristiche manageriali dei candidati alla leadership

composizione, così come per studiare le relazioni interpersonali nella squadra.

L'accuratezza del metodo "test psico-geometrico" raggiunge fino all'85%.