Test psicologici quando si applica per un posto di lavoro

Test psicologici durante l'assunzioneorale e scritto. I test scritti vengono solitamente utilizzati nella fase iniziale, quando ci sono diversi candidati per il posto, e aiutano a condurre lo screening iniziale. I test scritti possono essere suddivisi nei seguenti tipi:

• test intellettuali (ad esempio, test Eysenck)


• test personali


• test di qualificazione


• test semplici

Test intellettuali per l'assunzione servono a determinare il livello generale di intelligenzacandidato, le sue abilità per il pensiero logico e contengono incarichi numerici, spaziali e verbali. A volte tali test sono fatti con riferimento ad una particolare professione o campo di attività.



Test personali per l'assunzione di solito ausiliari, non hanno corretto erisposte sbagliate. Alcune qualità personali del candidato possono essere importanti per un particolare tipo di attività, sebbene non siano il criterio principale per la selezione. Se vuoi, puoi vedere lo sfondo di questa o quella domanda e rispondere "come dovrebbe", ma nel processo di lavorare in una bugia collettiva molto probabilmente si aprirà.



Test di qualificazione per l'assunzione aiutare a valutare il livello di conoscenza professionalee capacità del candidato. Utilizzando un test di qualificazione, è possibile determinare, ad esempio, il livello di proprietà del PC o conoscenza delle lingue straniere. Molte aziende sviluppano i propri test di qualifica, tenendo conto del loro lavoro specifico.



I test più semplici quando si applica per un lavoro sono utilizzati per testare i candidati perpost bassi e combinare un test di intelligenza e un test di qualificazione. I compiti in essi contenuti sono solitamente semplici, testando le abilità di percezione e elaborazione delle informazioni, la capacità di eseguire semplici operazioni.



Il più comune test psicologici orali per assunzione includere il test dei colori di Lusher, i casi (attività situazionali) e interviste stressanti.



Test dei colori Luscher piuttosto semplice. Al candidato viene offerto di scegliere da un certo insieme di colori in ordine: dal più al meno piacevole. La scelta viene effettuata due volte con un intervallo di tre minuti. Il test Lusher consente di determinare l'umore generale del candidato, gli obiettivi desiderati e i mezzi del comportamento emotivo. In base ai colori selezionati, è possibile determinare le prestazioni potenziali del candidato, che è indicato dalla scelta principale dei colori rosso, giallo e verde. Tuttavia, il test Luscher non può essere interpretato in modo univoco, quindi i suoi risultati sono supportati da altri test.



Casi o compiti situazionali, aiuta a determinare il grado di "modello"il pensiero del candidato, le capacità analitiche e la sua capacità di approcciare in modo creativo la soluzione dei compiti. Solitamente i compiti situazionali vengono offerti ai candidati per importanti posizioni di responsabilità, per le quali è necessaria la capacità di prendere rapidamente una decisione efficace in qualsiasi situazione. Tali test quando si applica per un lavoro sono abbastanza complessi e non sono sempre pronti per essere preparati.



Intervista allo stress Quando assumi, puoi determinare comeil potenziale dipendente si comporterà in questa o quella situazione di tensione. Il candidato sarà tentato di mettere in una situazione imbarazzante, per costringerlo a uscire o costringerlo a fare qualcosa per cui potrebbe non essere pronto. I segnali principali di un'intervista stressante sono la comunicazione su toni elevati, un gran numero di problemi non collegati che vengono richiesti a un ritmo veloce, conversazione in movimento, interferenze durante un'intervista, presenza di estranei in ufficio, domande sulla vita personale del richiedente.



Come superare il test quando si fa domanda per un posto di lavoro? Se si tratta di prove e test di qualificazioneal livello di intelligenza, ha senso cercare campioni di test su Internet e allenarsi su di essi. Quindi un test del genere quando ti assumi non ti sorprenderà. Con test personali un po 'più complicati. Molti di essi contengono le cosiddette domande incrociate, che aiutano a svelare la bugia del richiedente. Queste domande sono in diverse parti del test, sono formulate in modo diverso, ma hanno una sola essenza. Se il candidato rispondeva in modi diversi, allora era insincero.



a test orale rispondi velocemente e non pensi davvero. Non cercare di abbellire la realtà, ma non essere cristallino, esponendo tutti i tuoi difetti. Se la posizione proposta richiede creatività e un approccio non convenzionale, le risposte argute a domande inaspettate possono essere un vantaggio. Non preoccuparti e non cercare di trovare risposte complesse a domande elementari: il più delle volte la risposta si trova in superficie.



Rifiutarsi di testare non è necessarioSe lo fai, allora molto probabilmenteIl lavoro non sarà accettato. Al termine del test, assicurati di leggere le regole di compilazione del questionario, leggi attentamente le domande, approfondisci la loro essenza.



E ricorda che i test psicologici al momento del ricoveroil lavoro è importante, ma un buon datore di lavoro non trarrà conclusioni su di te, basandosi esclusivamente sui risultati dei test. Pertanto, quando si passa un test, non "wind" te stesso, solo essere veritiero, naturale e non cercare un trucco sporco dove non esiste.



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