Regole per la scrittura di caratteristiche per un dipendente
Le caratteristiche per dipendente sono incluse nel pacchettodocumenti ufficiali del luogo di lavoro. Scriverlo può richiedere regolamenti interni della società o di un altro datore di lavoro che prende una persona a lavorare. L'obiettivo principale della sua preparazione è quello di dare una breve valutazione delle qualità e dei risultati aziendali, per descrivere l'educazione e le proprietà del personaggio. E sebbene non esista un quadro chiaro per l'elaborazione di una specifica, alcuni canoni si sono sviluppati nella documentazione ufficiale, dopo di che il disegno della caratteristica non sarà difficile.
Requisiti generali per la scrittura delle caratteristiche
Il testo è scritto da una terza parte presente o passata (a seconda dell'ulteriore assegnazione del documento).
È obbligatorio indicare il nome "Caratteristico" e dare il nome completo del dipendente e della sua posizione.
Il primo paragrafo è un breve dati personali del dipendente. Inoltre, le sue attività sono descritte in azienda, fornendo esempi specifici dei suoi posti. Molti campioni indicano anche i risultati personali (gestione del progetto, partecipazione di successo a vari programmi)
Le caratteristiche includono informazioni su come ottenere una formazione supplementare, un'altra specialità o raggiungere un nuovo livello di qualificazione.
Esse valutano le qualità professionali del dipendente (esperienza, abilità, capacità di comunicare con i colleghi e la direzione, qualità del carattere, direttamente correlati all'esecuzione dei compiti di lavoro).
Qualità personali (psicologia, livello di cultura, ecc.).
Nell'ultimo paragrafo, è necessario specificarele caratteristiche di scopo. Il documento deve essere firmato dal capo dell'organizzazione, nonché dal capo immediato del dipendente o dal responsabile del personale.
Sotto le firme mettere la data e il sigillo della società.
Diciamo una spiegazione più ampia di ciascun elemento della caratteristica, e alla fine dell'articolo forniamo un esempio della sua scrittura.
Parte intestazione della caratteristica
il nome;
il nome dell'organizzazione che lo ha rilasciato;
posizione del dipendente;
nome completo, nome e patronimo.
Dati personali
Il primo paragrafo è spesso limitato al cognome,iniziali, data di nascita e brevi informazioni sull'istruzione del dipendente. Per scrivere correttamente una caratteristica, è possibile specificare anche una specializzazione o un grado accademico di una persona, se presente.
Descrizione dell'attività lavorativa nella caratteristica
Indicare la data di insediamento in questa organizzazione. Se necessario, inserire e posti di lavoro precedenti.
Brevi informazioni sulla crescita della carriera (trasferimenti ad altre posizioni e miglioramenti).
Nell'elaborare le caratteristiche, elencano anche i risultati del lavoro (gestione del progetto e del lavoro, realizzazione indipendente di compiti complessi).
Include anche informazioni sulla formazione continua e l'istruzione aggiuntiva.
Dati personali e professionali
Valutare la competenza del dipendente, l'esperienza nell'esecuzione di un certo tipo di lavoro, la conoscenza professionale, la propensione all'autoeducazione.
Nel paragrafo sulle qualità del business, puoi scrivere sulla relazione con colleghi e superiori, sulla capacità di analizzare e guidare, monitorare le prestazioni del lavoro.
Valutare la capacità di regolare logicamente il processo di lavoro e assumersi la responsabilità della qualità del lavoro svolto.
Per scrivere correttamente sulle qualità personali incaratteristiche, è necessario menzionare la relazione nella squadra, le qualità psicologiche e il livello generale di cultura. Ci sono vari premi e sanzioni.
Nell'ultimo paragrafo,Il luogo di destinazione della caratteristica, e sotto sono le firme dei capi dell'organizzazione e l'unità in cui la persona ha lavorato. Il documento è certificato dal sigillo della compagnia.
