Carriera del manager

Le principali disposizioni della teoria dello sviluppo del carriera del manager sono le seguenti:

1. Sviluppo interno ed esterno. La crescita interna implica l'aumentoconoscenze e competenze, guadagnando prestigio, prestigio agli occhi di colleghi e subordinati. Lo sviluppo esterno cattura i risultati e viene accompagnato dalla masterizzazione di tappe specifiche della carriera del manager.



2. L'immagine del risultato del processo mobile, la forma dello sviluppo del lavoratore nello spazio sociale, la sequenza delle posizioni prese è caratteristiche statiche della carriera di un manager.



3. Formazione dello spazio organizzativo è anche molto importante, dato che la persona più del tempovive al lavoro. Questo spazio è caratterizzato da una multidimensionalità. Ogni collegamento è formato attraverso lo sviluppo ufficiale, professionale, di una persona.

Molto spesso il desiderio dei datori di lavoro, e presto dei loro subordinati, è quello di abbellire un posto vacante o una posizione, mettendo la parola "Manager". Un pulitore ordinario può diventare un manager perservizi di pulizia. Secondo questo, l'elenco delle descrizioni di lavoro può risultare inaspettato e la carriera del manager non è quella di assumere le prestazioni di funzioni manageriali.

Ora resta da capire cosa comporta la carriera del manager. Dazi diretti - gestione del processo, coordinamento delle attività dei colleghi, sviluppo e implementazione di strategie per lo sviluppo e la risoluzione delle problematiche. direttore - questo è il capo, ma solo "piccolo". A sua disposizione, solo una unità, un piccolo gruppo di dipendenti e attività vengono svolte in una gamma ristretta di compiti. Il manager di carriera assume un ambito di impatto locale a livello di un dipartimento.

Per ottenere qualcosa di più, per avere un campo più ampio di attività, dobbiamo sviluppare, acquisire esperienza e conoscenza. Il manager di carriera è adatto per lo sviluppo del lavoro. Il prossimo livello - top manager. È un passo più vicino alla leadership e allo stesso tempo può rivendicare un lavoro ancora più prestigioso come manager del lavoro.

Nella responsabilità del manager sta pianificando le attività del dipartimento,distribuzione dei doveri tra i dipendenti e controllo sulla qualità della loro attuazione. È responsabile dell'esecuzione dei piani per il programma completato, per l'efficacia del dipartimento.

È sufficiente una serie specifica di compiti per il gestoreampio e richiede competenze professionali, la capacità di organizzare il flusso di lavoro e un livello molto alto di responsabilità. La carriera di un manager può presupporre la gestione della creazione o la creazione delle condizioni lavorative necessarie per i colleghi, la distribuzione del budget del suo dipartimento.

Su cosa si basa la carriera del manager?? La base è l'educazione,l'acquisizione di conoscenze teoriche, che in seguito si rivelano del tutto inutili nella pratica. Questo perché lo schema dei principi di lavoro che sono caratteristici di questa specialità sta cambiando. Per poter costruire con successo un career manager, è necessario adattarsi facilmente alle nuove tendenze e essere sempre pronti per nuove informazioni.

Per eleggere un manager di carriera, hai bisogno di un benesoppesare tutte le carenze e i privilegi di questa professione, poiché richiede molta conoscenza, forza, energia. È importante ricordare che ci sono stereotipi che ostacolano lo sviluppo di una carriera per le donne.

Stereotipo №1: le donne sono instabili nelle loro carriere

Le donne seguono i principi dello sviluppo di carriera mal concepito e incostante per soddisfare i bisogni delle loro famiglie.

Stereotipo №2: sopra il "soffitto di vetro" non salterai

Si ritiene che le persone di sesso femminile non siano in grado di svolgere attività di organizzazione e gestione dei processi ai livelli più alti della scala aziendale.

Stereotipo №3: alle donne piace il lavoro che agli uomini non piace

Noi donne preferiamo il lavoro orientato alla sfera sociale e artistica. E gli uomini preferiscono la ricerca e le attività imprenditoriali.

Per non incontrare difficoltà e singhiozzi nello sviluppo della carriera del manager, distruggere tutti gli stereotipi stabiliti. Possono ostacolare la crescita di successo,quindi nascondi i tuoi sentimenti e le tue intuizioni, accendi il cervello, le tattiche, la logica. Un manager donna di successo può facilmente salire la scala della carriera e diventare il collegamento più alto nella gerarchia aziendale.