Gestione di una carriera aziendale

Migliorare la situazione Questo per provocare la crescita della propria carriera, chegarantirà sia lo sviluppo sociale che una situazione finanziaria stabile. Quando fai domanda per un posto di lavoro, dovresti valutare la tua formazione professionale, poiché l'ulteriore sviluppo della tua carriera dipenderà dal suo livello. Studia attentamente i requisiti dell'azienda e poi confronta le loro capacità. Da ogni parte e dalla conclusione - non andare per il lavoro che è troppo difficile per te.

Per gestire una carriera aziendale è stato efficace, è necessario determinare con precisione gli obiettivi della carriera. scopo - questa non è solo un'area della tua attività,posiziona e posiziona sui ranghi. Queste sono solo le ragioni per cui ottieni l'impulso di andare avanti. È molto difficile determinare l'obiettivo per te stesso, ma soprattutto - la corrispondenza del post con la tua autostima, l'opportunità di imparare costantemente nel campo scelto e l'opportunità di allevare bambini o svolgere le faccende domestiche.

Ovunque ci sono regole. La loro presenza non è un'eccezione per una carriera aziendale. Ecco alcune delle regole di "ferro" più elementari:

1. Scegli sempre un'iniziativa e un leader operativo, dal momento che diventerai rigido con un capo poco promettente.



2. Sviluppa, ricarica i bagagli della conoscenza. Preparati al fatto che prenderai una posizione più alta.



3. Crea un piano o programma per ogni giorno e per l'intera settimana. Lascia anche un posto per le tue attività preferite e tempo per la comunicazione con i propri cari.



4. Tutto cambia, oltre a conoscenze, piani, abilità. È importante cogliere questi cambiamenti, andare con il flusso e non contro di esso. Ma non fatevi trasportare, poiché il rapido sviluppo di una carriera (più veloce dei colleghi) potrebbe non portare il risultato atteso. Tutto dovrebbe essere graduale.



5. Qualsiasi decisione di carriera è un compromesso tra realtà e desideri, tra i tuoi interessi specifici e gli interessi dell'azienda.



6. L'organizzazione è un mercato del lavoro, ma non dimenticare il mercato del lavoro esterno.



7. Lasciare solo quando pienamente convinto della necessità di questo processo.

La gestione della carriera inizia dal momento in cui sei stato assunto per il servizio (primo stadio). La testa utilizza tecniche speciali che coprono le qualità aziendali e personali. Ad esempio, atteggiamenti verso il lavoro, livello di conoscenza, maturità civica, capacità organizzative, capacità di leadership, tratti morali ed etici. Ogni categoria ha le sue sfumature, a cui il datore di lavoro presta attenzione.

La seconda fase - il tuo piano per lo sviluppo individuale. Questa è la posizione attuale e tutti i post successivi che puoi seguire nel processo di crescita della carriera. Qui prendi in considerazione le tue qualità come persona, così come un impiegato di valore, i vantaggi e gli svantaggi, il potenziale.

Terzo stadio - Attuazione del piano di sviluppo. Questo cosiddetto Coaching, che implica la rotazione per posta,stage, auto-sviluppo. È necessario valutare costantemente i risultati del lavoro. Non devi solo ricevere nuove conoscenze e abilità, ma anche essere in grado di usarle nel tuo lavoro. Crea per te alcuni metodi per monitorare questo processo.

La valutazione chiarisce quanto ti trovi di frontelavoro, se sono necessari ulteriori corsi di formazione e corsi. Qui è dove si determina esattamente come si adatta la posizione e se ha senso lavorare ulteriormente. Sviluppa, cresci sul campo, lavora a nuovi progetti e aumenta la tua produttività.