Sviluppo di carriera: modi e strategie
Anche le più belle opportunità per la crescita della carriera possono essere ridotte a nulla, se non continuate a sviluppare una carriera, non cercare di coppie. Lo sviluppo della carriera - si tratta di una logica continuazione del suo lancio e quindi pensa alle maniere e alle strategie per il suo sviluppo è ancora all'inizio dell'attività lavorativa in azienda. Come puoi sviluppare la tua carriera? Il Paese dei consiglieri lo racconterà.
Specialisti HR, quando si considera un resume per qualsiasi posto vacante sempre prestare attenzione ai viaggi di carriera dei candidati. Spesso troppo "salti" in una carriera,inspiegabile e illogica a prima vista, le transizioni dall'organizzazione all'organizzazione hanno un impatto negativo sulla decisione di ammettere il candidato. E più probabilità di avere successo in questa situazione hanno un resume, che riflette lo sviluppo "even" della carriera del richiedente.
A seconda della direzione, la carriera è orizzontale e verticale. Quindi, una carriera orizzontale è un aumentole qualifiche del dipendente nella sua precedente posizione, il trasferimento di un dipendente in una posizione simile in un'altra divisione della società, un'area adiacente di attività. I movimenti orizzontali sono accompagnati da un corrispondente aumento dei salari.
Con una carriera verticale, il dipendente si muove "in su", da una posizione inferiore a quella più alta. È una carriera nel suo senso classico. In questa variante di sviluppo della carriera, il dipendente, oltre ad aumentare i salari, guadagna anche un aumento del suo status, per cui una carriera verticale è spesso chiamata anche una carriera di status.
A seconda delle modifiche chiave che si verificano durante i movimenti di carriera assegnare la carriera come potere, monetario, centripetale. La carriera di potere presuppone l'espansione dell'autorità del dipendente, quella monetaria: l'aumento dei salari, la carriera centripetale riflette la promozione del dipendente alla gestione aziendale.
In pratica, lo sviluppo della carriera per uno solo dei tipi si verifica raramente, più spesso la carriera è combinata, quando in diverse fasi del lavoro nel dipendente dell'azienda va in modi diversi. Di conseguenza, la strategia di sviluppo della carriera in ogni fase può essere diversa.
Per esempio, Gli specialisti delle risorse umane consigliano all'inizio dello sviluppo della carriera di espandere costantemente l'orizzonte, per acquisire esperienza, anche se non sempre successo. La fase successiva dello sviluppo della carriera è la stabilizzazione, in questa fase è importante non "riposare sugli allori" ma continuare a lavorare attivamente su noi stessi. Se le ambizioni di carriera di un dipendente sono soddisfatte ad un certo punto nel tempo dalla situazione stabilita, quindi nella fase successiva della loro carriera la motivazione può declinare e quindi il dipendente deve affrontare il licenziamento.
Lo sviluppo professionale è un aspetto molto importante dell'attività professionale, perché ogni persona ha bisogno di riconoscere le sue qualità professionali. Pensando attentamente allo sviluppo della tua carriera, puoi raggiungere grandi altezze!
