Intervista di successo: come presentare le carenze

Incapacità di corretta per presentare le proprie carenze - questo è uno degli errori tipici dell'intervista. Un colloquio di successo è impossibile senza un'adeguata autovalutazione combinata con la capacità di presentarsi in una luce favorevole.



Prima di tutto, ricordati: le persone ideali non esistono. Svantaggi di tutti - solo non tutti i tuoipreavviso. Ricordate il proverbio sul fascio nell'occhio? Si tratta di questa situazione. Non sarai in grado di passare con successo l'intervista, se dici che non hai mancanze, nemmeno in scherzo. È improbabile che il datore di lavoro ti creda - questa risposta significherà solo un'eccessiva fiducia in se stessi e l'incapacità di valutare adeguatamente i propri punti di forza.



Se non ti viene chiesto di parlare del tuoinconvenienti - non forzare gli eventi e non parlare di loro in primo luogo. Potresti ben "portare" con questa domanda complicata. Se ancora chiesti su questo - non inviare immediatamente il datore di lavoro tutta la storia interna. Un concorrente con troppi difetti ha le stesse minime possibilità di un colloquio di successo e di collocamento di lavoro, nonché di qualcuno che non lo dice. Non farti trasportare con la descrizione delle carenze: per il datore di lavoro in uguale, e ancor di più, la tua dignità è importante.



Quando racconti le tue carenze nell'allenamento, prova per concentrarsi su quelle aree di conoscenza che sono improbabili per essere utili a voi nel follow-up. Ad esempio, se traducete testi, puoi dire che hai problemi con la pronuncia - anzi, la pronuncia in questa materia non è particolarmente importante. Inoltre, quando si parla di tali carenze, è possibile sottolineare il discente veloce, la capacità di afferrare al volo e la propensione all'auto-miglioramento - naturalmente, se è così.



Per mentire alla risposta a una domanda simile non è necessario. Primo, molti reclutatori usanotest psicologici durante l'assunzione. Se le tue parole divergono in modo significativo dai risultati del test, si risveglierà nel reclutatore di dubbi. In secondo luogo, alcuni fatti sono molto facili da verificare. Ad esempio, se non si è ancora conseguito un diploma e si studia in absentia per la specialità scelta, non trattenerlo. Prima o poi dovrai ancora prendere la sessione e andare al tiro: questo non può essere nascosto alle autorità. Meglio sottolineare che ottenere conoscenze professionali ti aiuterà a lavorare meglio.



Un colloquio di successo è garantito se puoi trasforma i loro difetti in virtù. Le diverse professioni sono apprezzate per qualità diversecarattere. Diciamo che sai che non ti piace comunicare con persone sconosciute. Per molti, questo è un grave inconveniente, con il quale non dovresti venire per un colloquio. Tuttavia, per un contabile, ad esempio, l'eccessiva socialità è inutile, quindi questo inconveniente può essere tranquillamente menzionato. Ti farà giocare un "plus", perché non ti distrai dal lavoro in chat. Pertanto, concentrati su quelle imperfezioni del personaggio che non sono importanti per la tua lezione, o addirittura sono piuttosto virtù.



Alcune carenze possono essere presentare a posteriori. Ad esempio, parlando di problemi con la comunicazione,ricorda che a scuola eri molto timido, poi hai iniziato a lavorare su te stesso (da solo, con uno psicologo o all'addestramento) e continuare a farlo. Pertanto, la mancanza di capacità comunicative non è un problema serio per te come prima, e stai ancora migliorando.



Il problema delle carenze è impostato non tanto per imparare a conoscerle (credetemi, un responsabile delle risorse umane esperto determinerà le vostre mancanze da solo), quante per controlla la tua adeguatezza. La capacità di riconoscere le loro carenze indica la maturità psicologica dell'individuo. L'autostima sobria testimonia l'autosufficienza. Un colloquio di successo è impossibile senza costruttività che implica la capacità di combatterei loro difetti. Pertanto, la menzione di ciascun difetto dovrebbe essere accompagnata da una descrizione del metodo applicato per eliminarlo. Ad esempio, hai una sorta di non puntualità e mancanza di assortimento. Dite che state cercando di pianificare le vostre attività in modo più chiaro e leggete anche la letteratura sulla gestione del tempo per distribuire il tempo della giornata lavorativa nel modo più efficiente possibile.



A proposito, il responsabile del reclutamento può provarti provocare, se sei troppo franco per cercare di livellare i loro difetti. Non andare in conflitto, tieniti in mano. Se "fai saltare in aria" - addio, un'intervista di successo!



Quindi, è possibile assegnare tale segreti di una risposta di successo alla domanda dei loro difetti:

1. L'assenza di difetti è tanto grave quanto il loro eccesso.


2. L'onestà di cristallo è dannosa come menzogne ​​sfacciate.


3. Bilanciamento degli svantaggi con le virtù. Ma non abusare della parola "ma"!


4. Trasforma le tue mancanze in virtù.


5. Parliamo delle carenze in retrospettiva.


6. Mostra che i difetti non sono una barriera per un lavoro efficace.


7. Dimostrare la sua costruttività - la capacità di superare le carenze.


8. Il senso dell'umorismo è sempre utile, ma con moderazione.


9. Calma, solo calma! La migliore risposta può essere rovinata dall'eccitazione eccessiva.

Se riesci a rispondere correttamente alla domanda sulle carenze: un'intervista di successo in tasca!



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