Workaholic: personale prezioso o pericolo per l'azienda?

Innanzitutto, guardiamo i termini. Non tutti gli impiegati zelanti saranno lavoratori del lavoro. Se una persona adempie i doveri che gli sono stati affidati "da e verso" in qualitatività, ma non deve lavorare straordinariamente senza bisogno estremo, non sostituisce altre sfere di vita con il lavoro - è semplicemente un ufficiale responsabile.

I manipolatori sono psicologicamente dipendenti dal lavoro. La loro diligenza prende solitamenteforme ipertroficate. Per loro, il lavoro non è un mezzo per guadagnare una vita, non un'occupazione preferita, ma l'unico mezzo di autorealizzazione che sostituisce la vita personale, l'attività sociale, l'intrattenimento. Sentono gioia dalla vita solo lavorando.

Dove vengono i workaholics?

Workaholism è una dipendenza. Come ogni dipendenza, il workaholism ha le proprie ragioni. Chi diventa di solito una manodopera?

Più spesso i workaholics sono persone che hanno problemi in altre sfere della vita: problemi nella famiglia, non esistono rapporti d'amore, non amici. L'uomo cerca di compensare i fallimenti in una sfera della vita con i successi in un altro. Questo meccanismo è chiamato sovracompensazione; insieme allo spostamento e alla sublimazione, è uno dei meccanismi della difesa psicologica.

Un altro tipo comune di workaholics è perfezionisti. Vogliono che tutto sia perfetto e segua il principio "Se vuoi che qualcosa sia fatto bene, fai da te". Temono di spostare parte dei loro doverisulle spalle di subordinati e colleghi, perché sicuramente farà qualcosa di sbagliato! Questi workaholics richiedono non solo per gli altri, ma soprattutto per se stessi.

Il terzo tipo, molto raro, è creando workaholics. Scrittori, artisti, scienziati, artisti, medici ... un elenco di tali professioni può essere continuato per lungo tempo. Queste persone si danno alla causa della loro vita al 100% e creano cose veramente grandi. Lavorare con queste persone può essere complicato ed esaurito, ma è sempre insolitamente interessante: hanno qualcosa da imparare.

Inoltre, i workaholics spesso includono persone chenon sanno come pianificare le loro attività e rimangono in ritardo sul lavoro a causa della loro disorganizzazione; persone che sono detenute al lavoro per colpa dei loro superiori o che lavorano su un programma flessibile. I veri workaholics che chiamano difficili: Lavoro per loro - non è la cosa principale, e sono stati felici di lasciare presto e fare le cose più interessanti, ma le circostanze non lo permettono.

Ci sono anche i workaholics immaginariche vogliono curry favorire con i loro superiori ecreare l'aspetto di un'attività tempestosa. Spesso queste persone non sono effettivamente in grado di svolgere le loro funzioni qualitativamente, ma non c'è bisogno di rappresentano con precisione per i risultati del lavoro in collaborazione con eccessivo zelo aiuta a creare l'immagine di loro maniaci del lavoro.

Qual è il pericolo dei workaholics?

Prima di tutto, i workaholics sono pericolosi per se stessi. L'entusiasmo eccessivo per il lavoro porta a gravi problemi di salute. Innanzitutto, il lavoro "non-stop" porta astanchezza cronica e stress, che a loro volta possono causare malattie mentali e fisiche. L'abuso di cibo spazzatura e altri "spuntini" (quasi nessuno dei maniaci del lavoro mangia normalmente) porta a problemi con lo stomaco, e l'uso eccessivo di stimolanti (caffè, energia, nicotina) - problemi con il cuore e vasi sanguigni.

Nel lavoro con un manodopera (se non è solo creare un manichino) un piccolo piacere. Spesso i capi hanno messo il lavoro come esempio per il resto del dipendente e il bar che ha preso diventa la norma per tutti. Ma è molto difficile adempiere questa norma - non tutti sono così fissi sul lavoro e pronti a lavorare anche nel tempo libero e nei fine settimana. E per 8 ore di lavoro questo bar non viene preso.

Molto peggio, se un maniaco del lavoro - il tuo capo. Preparati per il lavoro straordinario, sedutoufficio fino a tardi e altre "delizie" di lavoro sotto il comando di un maniaco del lavoro fanatico. È buono, se l'elaborazione è compensata da vacanze compensative, bonus e permessi aziendali a sud durante le vacanze. Ma spesso i capi dei maniaci del lavoro semplicemente non pensano al fatto che i loro subordinati hanno bisogno di riposare - non si riposano!

Il workaholism non è un vantaggio. È una dipendenza. Non puoi compensare una sfera di vita con un'altra, sìanche a scapito della loro salute, non puoi assumerti tutto il lavoro possibile. Solleva la testa dai documenti, allontanati dal monitor: c'è molto più bello nella vita!