Plancton per ufficio

Per determinare quale tipo di dipendenti può essere attribuito al plancton dell'ufficio, si passa al concetto di plancton in biologia. plancton È una raccolta di piccoli organismi piccoli che non sono in grado di resistere alla corrente e quindi liberamente drifting nella colonna d'acqua.

Plancton per ufficio È la categoria dei dipendenti che si siedonoore lavorative da nove a sei, da lunedì a venerdì, solo per ottenere uno stipendio e tenerlo fino alla pensione. In generale, deriva dal flusso nell'oceano dell'ufficio. A volte il plancton dell'ufficio funziona perfino durante una pausa tra i party del tè, le pause di fumo, i giochi solitari e la lettura di siti di intrattenimento.

Nella maggior parte di questi lavoratori non lo sonosubordinati, non eseguono il lavoro più importante e urgente e non ricevono uno stipendio molto elevato, che consente loro, senza disprezzo di coscienza, di trascurare i loro doveri. Il Pareto Act in azione: L'80% del lavoro è fatta dal 20% dei dipendenti. Di conseguenza, il restante 80% dei dipendenti - questo è principalmente plancton per ufficio, per il quale non c'è molto lavoro a sinistra.

Il plancton dell'ufficio non può sempre essere riconosciuto in un colpo d'occhio: tali dipendenti sono molto appassionati dello studio imitazione di attività ruvide, creando l'aspetto del lavoro. Vanno da un ufficio all'altro con i documenti e le cartelle nelle mani, hanno inondato la sua scrivania, guardando Solitaire "Klondike" serio, come se si trattasse di una relazione finanziaria annuale, e periodicamente sospiro, come se lamentano era caduto su di loro un compito impossibile.

Naturalmente, non possiamo dire che il plancton dell'ufficio non funziona affatto: valgono il loro lavoro tranquillo e non polveroso troppo per non partecipare apertamente a niente. Semplicemente cercano di non strappare oltre misura. Molti di loro sono in regola con le autorità - anche a causa della capacità di presentare i loro risultati in una luce positiva, anche se presente, sembrerebbe, è nulla.

Il plancton dell'ufficio è pericoloso per l'azienda? A prima vista, no. Queste persone esistono in quasi tutte le società (tranne, forse, la più piccola). Non cercano di aumentare, non cercano di lottare attivamente per i loro diritti. Funzionano, tuttavia, non troppo duramente, ma il lavoro assegnato a loro non è così importante e urgente che la sua prestazione intempestiva o al di sotto della media potrebbe portare qualche danno alla compagnia.

Ma diamo un'occhiata al plancton dell'ufficio in termini di consumo di risorse aziendali. Ogni dipendente è un articolo di spesa peraziende: stipendio, ferie, assenze per malattia e prestazioni. Inoltre, i dipendenti utilizzano il telefono, Internet, elettricità, apparecchiature e forniture per ufficio ... L'elenco può durare a lungo e tutto questo viene pagato dal datore di lavoro. Riducendo la quantità di plancton da ufficio, è possibile ridurre i costi per questo - e il profitto della società non sarà inferiore, perché il plancton degli uffici non ha ancora fatto nulla.

Cosa fanno i datori di lavoro per liberarsi del plancton d'ufficio? Il più delle volte il plancton dell'ufficio "annida" a quelle aziende dove non esiste una chiara divisione delle responsabilità e responsabilità, criteri chiari per la valutazione del lavoro svolto. Distribuendo in modo inequivocabile le responsabilità e introducendo criteri trasparenti per valutare l'attività professionale, è possibile identificare quei lavoratori che non fanno nulla praticamente e ricevere uno stipendio per questo.

Dopo ciò, il datore di lavoro determina, quante persone ha bisogno di eseguire lo scopo quotidiano del lavoroe "zavorra" respinge senza pietà, tagliando il personale, o digitando invece del plancton interessato al lavoro dei candidati.

Ma non incolpare il plancton dell'ufficio per tutti i problemi: il più delle volte non è una causa, ma un effetto. Soprattutto il plancton dell'ufficio in quelle aziende dove i capi non sanno come allocare correttamente i doveri e carica i dipendenti un lavoro davvero importante e interessante, motivali verso attività professionali.

Se ognuno di noi ha avuto l'opportunità di trovareinteressante lavoro eccitante sulla vocazione, quindi ci sarebbe meno il plancton dell'ufficio. Speriamo che un giorno questa opportunità sarà per tutti, ma per ora - nel nostro potere di fare tutto il possibile per non trasformarci in un'ameba, vivendo dal solitario a una pausa di fumo.