Il datore di lavoro si rifiuta di partire: cosa fare?

Molto dipende da quale tipo di vacanza si sta candidando, oltre che sulla tua esperienza di lavoro presso l'azienda / nell'organizzazione e altri fattori. Prendiamo in considerazione i casi più comuni, quando il datore di lavoro si rifiuta di partire.

Il datore di lavoro nega il congedo annuale pagato

Ogni dipendente ha il diritto di partire per una vacanza a pagamento annuale dopo sei mesi di lavoro continuo. Se hai lavorato per meno di sei mesi, il datore di lavoro potrebbe non consentirti di lasciare (a meno che non si siano meno di 18 anni, oha adottato un bambino sotto i 3 mesi, o non è andato al decreto / appena fuori di esso). Il permesso può essere concesso a voi con l'accordo delle parti, ma il datore di lavoro non è obbligato a fornirvi.

Tuttavia, non appena l'esperienza di lavoro èmezzo anno, devi lasciare il permesso. Il calendario delle vacanze è approvato prima dell'inizio del prossimo anno civile (non oltre due settimane prima del 1 ° gennaio) e due settimane prima dell'inizio della vostra vacanza, il datore di lavoro è tenuto a notificarti del momento del suo inizio contro la firma. Se non è concesso un permesso in programma, questa è una violazione del Codice del Lavoro.

Cosa devo fare in questo caso? Se non è possibile risolvere in modo amichevole il problema con il datore di lavoro, dovrà andare all'ispettorato del lavoro o anche citare in giudizio. Ma tenere presente che dopo questo è improbabilerimarrete in questo posto: probabilmente il datore di lavoro cercherà di "sopravvivere" tu (e tu stesso vorresti continuare a lavorare per un uomo con il quale era possibile concordare solo dopo l'intervento dell'ispezione del lavoro)? Ma riceverai una compensazione in contanti per una vacanza inutilizzata.

Il datore di lavoro si rifiuta di lasciare a proprie spese

Lascia a tuo carico (congedo senza paga), in contrasto con il congedo annuo retribuito, Il datore di lavoro non deve fornire. Può farlo ... o forse no. Tutto dipende da quanto rispetta le sue ragioni per cui avete bisogno di una vacanza a proprio carico.

Naturalmente, gli elenchi del Codice del lavoro casi in cui il datore di lavoro è tenuto a concederti un congedo senza il contenuto. Ad esempio, la morte di un parente stretto,la nascita di un bambino, la registrazione del matrimonio sono considerati motivi sufficientemente validi per concedere tale congedo. Un elenco completo di tali casi che abbiamo dato nell'articolo "Le regole del congedo a proprie spese".

Se il tuo caso è in tale lista, prova ad agitare di fronte al capoCodice del lavoro e minaccia l'ispettorato del lavoro. Se non aiuta, accetta che non ti verrà dato un permesso o che le minacce verranno messe in esecuzione. Se il tuo caso non è incluso in questa lista, c'è solo un'opzione - rassegnati.

Il datore di lavoro si rifiuta di partire con successivo licenziamento

un po ' I dipendenti prendono un'altra vacanza pagata prima di andare in pensione. In questo caso, quelle due settimane che il dipendentedeve lavorare dopo la domanda di licenziamento, che spenderà in vacanza, e subito dopo la festività sarà considerata respinta. Cosa fare se non viene concessa una licenza con successivo licenziamento?

Il congedo con successivo licenziamento è concesso se coincide con il programma di ferie approvato per l'anno in corso. Se questo è il tuo caso, il datore di lavoro non hail diritto di rifiutarti una vacanza. In caso contrario, tale congedo può essere concesso solo previo accordo di entrambe le parti. Se il datore di lavoro non è d'accordo, ha il diritto di negare la tua partenza e il successivo licenziamento.