Cos'è il crowdsourcing?

Abbiamo già scritto una volta sull'outsourcing -dipendenti in outsourcing per svolgere compiti specifici, singoli o a lungo termine. Il crowdsourcing è simile all'outsourcing in quanto si basa sull'attrazione di risorse umane di terze parti. Ma se l'esternalizzazione implica conclusione di un accordo ufficialele persone di crowdsourcing sono attratte sulla base di offerta pubblica.

Cos'è un'offerta pubblica? Diciamo che un'azienda ha bisogno di sviluppare un designcalendari. Invece di assumere un designer, annuncia sul suo sito web un concorso per il miglior design. Cioè, fa una proposta specifica indirizzata a una cerchia indefinita di persone (visitatori del sito - potenziali offerenti). Questa offerta contiene tutti i termini del contratto.

Una persona che ha risposto e soddisfatto le condizioni (chi ha preso parte alla competizione e ha vinto) ha tutto il diritto di chiedere offerente (la ditta che ha fatto l'offerta) di esecuzioneobblighi, specificati nel contratto (in questo caso - remunerazione per la vincita dell'offerta). Di conseguenza, l'azienda ha un design, il vincitore ha un premio, i partecipanti hanno una soddisfazione morale dalla partecipazione.

Questo è il principio del crowdsourcing. L'azienda fa un'offerta aperta e gli appassionati dilettanti lo fanno per una piccola ricompensa o per puro entusiasmo. Annunciare una competizione a pagamento è più economico che assumere un professionistae puoi guardare il vincitore più tardi e, eventualmente, portarlo nello staff già post-factum.

Uno dei vivaci esempi di crowdsourcing commerciale è società Threadless, impegnato nella produzione di magliette. I disegni delle magliette sono creati dai visitatori del sito, e i visitatori selezionano anche 4-6 disegni settimanali, che saranno lanciati in produzione se vengono registrati abbastanza pre-ordini. I vincitori ricevono premi e premi in denaro, ei loro nomi sono stampati sulle etichette delle magliette.

Il crowdsourcing nella sfera di Internet può essere non commerciale. Molti progetti Internet esistono a causa del crowdsourcing, sull'entusiasmo degli utenti che condividonocreare contenuti e ricevere in cambio forse soddisfazione morale. Uno dei loro esempi più sorprendenti è l'enciclopedia libera Wikipedia, in cui gli utenti creano e modificano gli articoli stessi.

Crowdsourcing è vantaggioso per l'azienda dal fatto che ti consente di ridurre notevolmente i costi: lei ha molte idee perpochi soldi. Inoltre, le competizioni pubbliche attirano l'attenzione sui prodotti dell'azienda, fungendo da tipo di pubblicità. Ma allo stesso tempo il crowdsourcing ha i suoi svantaggi.

Il crowdsourcing può essere utile per azioni una tantum, È difficile utilizzare il crowdsourcing su base continuativa: prima o poi l'interesse del pubblico svanirà. Non ricorrere al crowdsourcing se si dispone di risorse limitate nel tempo: chissà quanto ci vorrà prima che qualcuno offra un'idea davvero utile.

Inoltre, se ci sono molte idee, qualcuno deve far fronte al loro flusso (per ottenere un chicco d'oro, devi lavare molta sabbia, la percentuale di idee e proposte veramente buone è generalmente piccola). E forse è così, che le idee saranno trascurabili se il pubblico per qualche motivo non si interessa al concorso.

Il problema è anche questo Alcuni datori di lavoro senza scrupoli mascherano il crowdsourcing per una competizione per aver riempito una posizione vacante. Chiamalo crowdsourcing nel suo veroil significato è difficile. Il contratto di offerta pubblica, sul quale si basa il crowdsourcing, non implica la conclusione di un contratto di lavoro, a differenza di una competizione per la sostituzione di una posizione. In realtà, questo non è crowdsourcing, ma frode banale.

A volte il crowdsourcing aiuta davvero l'aziendatrovare nuovi dipendenti, ma è piuttosto un "effetto collaterale": la fornitura di un posto di lavoro non è di solito un prerequisito per un'offerta pubblica. Pertanto, non vale la pena affidarsi a lui come metodo di ricerca di potenziali dipendenti. Inoltre, non il fatto che una persona che una volta ha offerto una buona idea è adatta come dipendente permanente. All'improvviso non è disciplinato? O non sa come lavorare in una squadra?

Quindi, il crowdsourcing è uno dei modi per "passare da una testa malata a una sana" e risparmiare denaro. Ci sono situazioni in cui è vantaggioso per tutte le parti, ma non dovresti abusarne.