Che cosa è un'offerta di lavoro?

In traduzione da offerta di lavoro inglese è offerta di lavoro. Questo documento disciplina le relazionidipendente e datore di lavoro dal momento del lavoro e dei segni prima del contratto di lavoro. In Occidente, la firma di un'offerta di lavoro è una pratica comune, abbiamo solo questo documento firmato da alcune aziende che si concentrano sugli standard occidentali. Perché questo è fatto?

Di solito durante un'intervista risulta non solo il livello di professionalità del richiedente e la sua conformità alla posizione vacante, ma anche condizioni di lavoro in azienda: lo stesso durante l'intervista non soloIl datore di lavoro valuta il candidato e il richiedente decide se desidera lavorare in questa società. Ma nessuno è immune da un malinteso: il datore di lavoro potrebbe spiegare erroneamente le condizioni di lavoro, o il concorrente li ha fraintesi. Al fine di evitare incomprensioni, il datore di lavoro suggerisce la firma di un'offerta di lavoro.

Infatti, questo documento è scritto per iscrittole condizioni di lavoro che il datore di lavoro ha detto durante l'intervista: la descrizione della posizione, le condizioni principali, la data di impiego, le sfumature del periodo di prova, la durata del contratto, l'importo degli stipendi e delle indennità, le prestazioni sociali ecc. L'offerta di lavoro è più informativa in natura e non ha forza legale.

Perché ho bisogno di un'offerta di lavoro? Per il candidato - questo è un indicatore che sta lavorando in una solida azienda guidata dagli standard di business occidentali. Inoltre, è una garanzia che le aspettative del richiedente e le promesse del reclutatore non si disperse con la realtà. È vero, il codice doganale RF non regola in alcun modoun'offerta di lavoro scritto, ha firmato fino al contratto di lavoro, ma è meglio di niente. La situazione di conflitto (ad esempio, mancata sottoscrizione del contratto di lavoro) offerta di lavoro potrebbe essere considerato dal tribunale come prova.

Per il datore di lavoro, l'offerta di lavoro è garantire che il richiedente abbia accettato le condizioni di lavoro e inizi a svolgere le sue funzioni alla data di scadenza. Nella pratica dei responsabili delle risorse umane, i casi sono spessola ricorrente ha raggiunto l'ultima fase della selezione, sembra aver già accettato di lavorare, e poi all'ultimo momento ha rifiutato o semplicemente non è andato a lavorare senza spiegare le ragioni. In questo caso, l'offerta di lavoro, per così dire, cementerà l'accordo verbale tra il richiedente e il datore di lavoro, facendo sapere al concorrente che ha assunto determinati obblighi e che non si può tornare indietro.

L'offerta di lavoro di registrazione standard uniforme non è presente, perché questo documento ha un semi-ufficialecarattere. Di solito il datore di lavoro, quando redige un'offerta di lavoro, è orientato verso il candidato, cercando di immaginare che è importante per lui sapere del suo nuovo lavoro. Molto spesso l'offerta di lavoro è stampata su carta intestata. Specifica il nome del post e l'unità strutturale, l'elenco delle responsabilità lavorative, la durata del periodo di prova e le sue condizioni, l'ammontare del salario (compresi bonus, bonus, bonus), pacchetto sociale e retributivo, data di assunzione, ecc. Più tardi questa informazione è duplicata nel contratto di lavoro.

Ma, come già menzionato sopra, in Russia, a differenza dei paesi occidentali, l'offerta di lavoro formale di forza legale non ha - il rapporto di lavoro stabilisce solocontratto di lavoro. L'offerta di lavoro è un documento informativo formale che non garantisce che il candidato possa effettivamente andare al lavoro all'ora stabilita: sia lui che il datore di lavoro hanno il diritto di rifiutare. Ma il feedback sull'offerta di lavoro è un duro colpo per la reputazione sia del datore di lavoro che del richiedente, e la reputazione nel mondo degli affari significa molto (anche se non tutti lo capiscono).

Quindi, perché abbiamo bisogno di un'offerta di lavoro se non ha forza legale e non offre garanzie al 100%? Questo documento riduce il rischio di malintesi reciproci, dà l'opportunità di parlare nel merito e forma un'immagine positiva dell'azienda-datore di lavoro, dimostrando i suoi elevati standard.