Outstaffing del personale
Qualsiasi attività è a rischio: l'instabilità dell'economia, la chiusura delle imprese, la necessità di troppi lavoratori ... Sì, quanti altri problemi possono ricadere sui vertici degli imprenditori? Per gli imprenditori non si spruzzano le proprie forze in numerosi problemi, poco legati allo sviluppo del business, e questo è spesso il problema del personale, è stato introdotto personale impreparato. Il personale a disposizione oggi non è il servizio più popolare tra le compagnie nazionali. In effetti, cominciò a essere trattato solo infine anni '90, mentre negli Stati Uniti e in Europa è usato non solo per molto tempo, ma anche attivamente. È possibile che il valore iniziale del personale in esubero non sia chiaro per i datori di lavoro, quindi non ricorrono ad esso. Anche se solo negli Stati Uniti ci sono numerose compagnie che offrono servizi extra. E il mercato in esubero sta crescendo ogni anno!
L'esternalizzazione del personale, l'esaurimento e il leasing sono essenzialmente concetti simili. L'essenza è solo nei bisogni della compagnia. Quindi, l'outsourcing sta assumendo dipendenti senza stipulare un contratto legale con loro, e l'esaurimento del personale lo sta trasferendo in un'altra compagnia. Infatti, tutti gli impiegati rimangono al loro posto e svolgono gli stessi doveri, ma solo in una direzione diversa. Pertanto, determinare per te esattamente ciò che è necessario: assumere dipendenti o dare loro "prestiti".
Il leasing del personale è, per così dire, l'uso di risorse esterne del lavoro, che sono attratte da un'organizzazione di terzi attraverso un intermediario. Ma il fatto è che la parola inglese in leasing inIl russo ha il significato di "affittare", quindi il termine "leasing" in relazione alle persone che dobbiamo applicare in modo errato. Anche nei documenti legali, non è possibile descrivere le attività della società come fornire servizi di leasing del personale. Pertanto, viene utilizzato il termine "outstaffing" del personale.
Qualsiasi azienda può utilizzare personale in esubero per una serie di motivi. Questa potrebbe essere la necessità di ridurreil numero di dipendenti nella tabella del personale o la necessità di ridurre l'onere amministrativo e finanziario per l'azienda, mantenendo la gestione diretta dei dipendenti. Inoltre, il personale in esubero consente di rendere la gestione dei dipendenti il più flessibile possibile e di fornire loro l'importo effettivo che sarà necessario per eseguire la quantità di lavoro assegnata.
Inoltre, il personale in esubero è anche vantaggioso per l'impresa quando è necessario assumere tirocinanti, cittadini stranieri o fornire lavoro temporaneo. In questo caso, l'organizzazione si ridurrà in modo significativola quantità di lavoro del reparto contabilità e del servizio del personale e si proteggerà da eventuali reclami che possono derivare da servizi fiscali, giudiziari o di lavoro.
Per le piccole imprese che possono effettivamente contare solo su un numero limitato di dipendenti, il personale in esubero è una fonte di risparmio. Con l'aiuto di outstaffing è possibile portare il numero pratico di impiegati al livello desiderato..
Separatamente è necessario dire sull'assunzione di stranieri. Per evitare vari problemi conservizi di migrazione e facilitare il compito di raccogliere tutti i documenti necessari in numerosi casi, e anche i cittadini stranieri in esubero. Pertanto, lo staff altamente qualificato non funziona per te. Ma in pratica, tutto è esattamente l'opposto. D'accordo sul fatto che il personale in esubero ha una serie di vantaggi, quindi questa nicchia di mercato si sta sviluppando così rapidamente nei paesi occidentali.
Per utilizzare i servizi del personale in esubero, è necessario stipulare un accordo con una società di leasing. Purtroppo, al momento non ci sono società di leasing del genere sul mercato del lavoro domestico che si occupano solo di questo tipo di attività e personale fuori servizio da solipersonale. Pertanto, la maggior parte delle società diverse offrono ad altre aziende di utilizzare i servizi del proprio specialista per un certo periodo. Questa compagnia non può essere chiamata leasing, perché la sua occupazione principale non ha nulla a che fare con l'outstaffing.
L'opzione più vicina alle società di leasing sono le agenzie di reclutamento. Attualmente stanno eseguendo funzionisocietà di leasing. Ma nelle agenzie di reclutamento non è sempre possibile trovare specialisti altamente qualificati, che potrebbero essere nominati responsabili di progetto.
