Descrizione dei posti vacanti: come leggerlo correttamente?
Non è un segreto che i datori di lavoro spesso "abbelliscono" pubblicità per trovare il personale. Descrizione delle offerte potrebbe non corrispondere sempre alla realtà e i cercatori di lavoro, arrivando ad un'intervista per uno di questi annunci, sono delusi.
Come leggere correttamente la descrizione del lavoro? Che cosa scrivono i datori di lavoro?per frasi come "stress-resistenza", "pieno pacchetto sociale", "società in via di sviluppo dinamica"? A proposito di come sia ancora allo stadio di trovare posti vacanti per eliminare i datori di lavoro senza scrupoli e per non sprecare tempo in interviste inutili, il Paese dei Sovietici dirà.
Annunci di lavoro pubblicati dai datori di lavorosui siti Internet di ricerca di lavoro, di regola, è costituito da diverse sezioni principali: requisiti per candidati, doveri futuri, condizioni offerte dalla società.
La descrizione dei posti vacanti in merito ai requisiti per i candidati può essere diversa. I datori di lavoro di solito specificano i requisiti perl'età, il sesso dei candidati, la loro esperienza lavorativa, le qualità professionali e personali. Tutti questi requisiti devono essere studiati con attenzione e "letto tra le righe".
È necessario confrontare le competenze e l'esperienza richieste dal candidato con il titolo del posto vacante, responsabilità future, confrontare i requisiti richiestietà e livello della posizione proposta. Ad esempio, vale la pena fidarsi di un datore di lavoro che sia pronto a assumere la carica di capo di un dipartimento o di un candidato di un candidato di meno di 20 anni senza esperienza lavorativa? Quasi spesso una descrizione di questo tipo di posti vacanti è integrata da uno stipendio impressionante e dai "bonus" impressionanti.
"Ho bisogno di un operaio: un cuoco, uno sposo e un falegname. E dove trovarmi un tale ministro non è troppo costoso? "- questa linea dal racconto del famoso Pushkin è il meglio caratterizzato di alcuni datori di lavoro moderni Se una lista di richieste al candidato è troppo grande e piccola come specificato nei posti vacanti intestazione postali, è del tutto possibile il datore di lavoro è alla ricerca di un impiegato" due. in uno "o addirittura" tre in uno ". Sia che vale la pena di assumere un simile lavoro, ogni concorrente sceglie se stesso.
Si incontrano più spesso le esigenze delle qualità personali dei candidati nella descrizione dei posti vacanti. Alcuni datori di lavoro vogliono vedere "esecutivo"Candidati "puntuali" e "responsabili", altri richiedono "creatività", "intenzionalità", "ambizione". Il concorrente deve essere consapevole della conformità di queste qualità di ufficio. Perché, ad esempio, la creatività del contabile?
Quasi tutti quelli che hanno sempre cercato lavoro hanno sentito parlare della famigerata "resistenza allo stress". Sotto questo bellissimo termine, i datori di lavoro eI responsabili delle risorse umane possono significare cose diverse, dalla prontezza al lavoro in modalità di emergenza, gli straordinari alla prontezza ad ascoltare i reclami di clienti insoddisfatti, le grida dei superiori, ecc.
La descrizione delle condizioni offerte dalla società nella descrizione delle offerte di lavoro è un'altra "pietra sott'acqua". Il concorrente dovrebbe stare attento a troppi pochi, troppi salari e una gamma troppo ampia di salari (ad esempio, il limite superiore e inferiore dei salari differisce a volte).
La frase magica "fino a ... sfregare", dove "..."È una quantità impressionante, è necessario solo per attirare l'attenzione dei candidati. La parola chiave in questa frase è "prima". Molto probabilmente al nuovo arrivato verrà offerto un minimo di stipendi possibili e questo dovrebbe essere preparato.
"Registrazione per TC", "congedo pagato", ""Pagamenti puntuali" - frasi come riconoscono molti datori di lavoro, sono davvero considerati candidati come un vantaggio. A volte questi "vantaggi" nella descrizione dei posti vacanti sono indicati come parte del "pacchetto sociale".
Tuttavia, in realtà, il rispetto delle norme del codice del lavoro quando si impiega un lavoro è un prerequisito. la Pacchetto sociale: questo è un vantaggio aggiuntivo per i dipendenti dell'azienda, ad esempio, assicurazione sanitaria, indennizzospese per cibo e trasporti, ecc. Se la società offre un pacchetto sociale specifico, la descrizione del posto vacante indica i suoi "contenuti".
Gli annunci sulla ricerca di personale e la descrizione delle offerte di lavoro, di norma, sono professionisti HR. Il loro compito è attirare più persone possibilicandidati. Pertanto, parole belle come "collettivo affiatato", "società in sviluppo dinamico" o "opportunità di crescita professionale e di carriera" - spesso solo un trucco progettato per i candidati non troppo esperti.
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