Lavorare in una società straniera

Infatti, una compagnia straniera - questo concetto è piuttosto vago. Può essere davvero una compagnia,di proprietà dei proprietari ufficiali. Ma questo non è sempre pubblicizzato, ea volte il pubblico in generale pensa che l'azienda sia domestica. O viceversa: la società sta lavorando solo su un franchising, o sulla joint venture, ma il clima è fatto da fondatori nazionali. Allo stesso tempo, viene posta molta enfasi sulla marca occidentale.

Quindi non sempre quello che sembra una compagnia straniera, in effetti lo è. E viceversa. pertanto se sei attratto dal lavoro in un'azienda straniera, devi sempre fare domande su un potenziale datore di lavoro, per scoprire il vero stato delle cose. Non è necessario "condurre" al marchio: spesso quanto più attivamente viene promosso, tanto più "domestico" risulta effettivamente la società.

Altrettanto importante è il forma organizzativa della compagnia: se in una grande filiale con un grande staffhai la possibilità di costruire una carriera, quindi una piccola rappresentanza di una compagnia straniera con uno staff di più persone non sarà più promettente di qualsiasi compagnia nazionale.

Molto nelle compagnie straniere dipende anche da chi è "al timone", cioè da quale paese fondatori stranieri. I giapponesi sono abituati a fare affari non come,diciamo, italiani o americani. Pertanto, il modello di gestione del personale, cultura aziendale, atmosfera nell'azienda e molto altro dipenderà dalla sua "appartenenza etnica". Vale la pena considerarlo se sei attratto dal lavoro in un'azienda straniera.

Come ottenere un lavoro in un'azienda straniera? Questo può mostrare una questione difficile e ancheimpraticabile - dicono, è possibile stabilirsi solo per conoscenza. In effetti, molti datori di lavoro stranieri sono alla ricerca attiva di nuovi dipendenti e in molti modi: dalle agenzie di reclutamento e alla cooperazione con le università alla pubblicazione di posti vacanti sul sito Web della società e alle raccomandazioni dei dipendenti.

Alcune parole sulle raccomandazioni. La raccomandazione non è "blat", non ti dà alcun vantaggio nel trovare un lavoro. Il datore di lavoro può offrire dipendentiraccomandare amici e conoscenti se ci sono posti vacanti. Ma il fattore chiave nel trovare lavoro è la tua competenza, e la conoscenza personale non ti darà alcun vantaggio.

Cosa serve a un'azienda straniera per diventare una realtà? Naturalmente, un riassunto ben scritto: senza di esso, la tua candidatura non sarà neanche presa in considerazione. Anche un importante fattore di occupazione è un profilo di istruzione superiore, per i datori di lavoro stranieri è molto importante. E spesso guardi non solo alla disponibilitàdiploma, ma anche al prestigio dell'istituto di istruzione superiore che lo ha rilasciato. Ancora molto importante è la conoscenza di una lingua straniera, almeno - inglese.

Il processo di assunzione in una società straniera sarà probabilmente meno rapido rispetto a quello domestico: è improbabile che sarai reclutato dopo unointervista. Di solito ci sono diverse fasi di selezione. Ma soprattutto ritardare il processo di assunzione al datore di lavoro non è redditizio, di solito è di diverse settimane (non più di un mese), molto dipende dal livello di posizione che intendi occupare.

Molti lavorano in un'azienda straniera attirano un pacchetto sociale allargato. Le compagnie nazionali sono spesso mascherate dasotspaketa (bonus aggiuntivi) offre ai cercatori di lavoro ciò che secondo la legislazione del lavoro loro e così si affidano senza fallo. Nelle società straniere i bonus sono davvero dei bonus, ad esempio, assicurazione medica, pasti gratuiti.

Ma non aspettarti che sarai portato al lavoro in auto, e viaggi d'affari all'estero diventeranno di routine. Un insieme minimo di bonus aggiuntivi è offerto a tutti i dipendenti, e più pesanti dipendono solo dalla tua posizione e dal livello di professionalità. Più "panini" vuoi, più dovrai lavorare.

Lavorare in una compagnia straniera ti apre prospettive molto ampie, ma non aspettare la manna dei celesti. Per cominciare, è necessario adottare un approccio responsabile alla scelta del datore di lavoro e del processo di assunzione, e quindi lavorare per rimanere sul posto e ottenere i bonus desiderati.

Ricorda nelle aziende straniere, il lavoro è un lavoro. Non sarai costretto a riciclare, ma il tuol'orario di lavoro appartiene interamente al datore di lavoro, che si aspetta un ritorno. Quindi i fan di "freebie" questa opzione non sono adatti. Ma se sei davvero pronto a lavorare, perché non provarlo?