Che cosa è un tirocinio e chi ne ha bisogno?
In generale, il concetto di "Stage" può essere interpretato in modi diversi, ma, fondamentalmente, -Si tratta di un programma volto ad acquisire un'esperienza di lavoro o una formazione continua nella specialità. La durata può anche essere diversa - a seconda dello scopo e della posizione - un mese e mezzo, o anche di più.
Per la durata della pratica, il tirocinante è considerato un dipendente ordinario della società, è soggetto a regolamenti interni ecompie i compiti della direzione, ma, di solito, non riceve uno stipendio per questo. Al termine, presenta il rapporto e riceve una lettera di raccomandazione dalla direzione. Di regola, la testa è una persona occupata, è improbabile che sia scritta in modo indipendente. Il tuo compito è quello di metterlo il più comprensibile possibile, quello che hai imparato, quello che fai su un "livello eccellente", quali qualità aziendali si può vantare e cosa è stato fatto per questa azienda.
Stage dà un certo numero di punti positivi: aiuta a garantire che il lavoro, l'ambito e l'impresa prescelti siano adatti a voi; dà l'opportunità di dimostrare e dimostrare se stesso come giovane specialista; aiuta a guadagnare esperienza nella specialità; dà la possibilità di iniziare una carriera o essere iscritta alla riserva di personale della società.
i datori di lavoro, grazie a questo programma, minore rischioprendere la società specializzata incompetente, come durante lo stage identificato qualità personali e di business di un uomo, la sua capacità di apprendere, comunicare, capire l'atteggiamento collettivo verso il lavoro assegnato, e la responsabilità.
È meglio allenarsi in una grande e ben nota organizzazione, che occupa posizioni stabili sul mercatolavoro. La necessità di tirocinanti è determinata in base alle esigenze reali dell'impresa, se è necessario risolvere determinate attività e svolgere attività specifiche. Per questo periodo viene concluso un contratto di lavoro temporaneo con il candidato. Ogni tirocinante è "collegato" al mentore, che aiuta il nuovo arrivato a familiarizzare con i doveri professionali, spiega come interagire con altri dipartimenti, adattarsi alla cultura aziendale.
Va notato che, quando si apre una posizione di tirocinio, l'impresa è inizialmente interessata alla successiva ammissione del tirocinante a un lavoro a tempo indeterminato. È come allenarsi, investire tempo, forza,significa e rilasciare il tirocinante all'impresa non è interessante. Tre mesi sono sufficienti per guardare la persona e capire quanto soddisfi i requisiti.
Alcuni tirocinanti non vengono in azienda per insegnare loro tutto, ma al contrario - mostrare le proprie conoscenze nella pratica. La società riceve un lavoro aggiuntivoforza, quadri giovani e ambiziosi che ispirano tutta la squadra con la loro energia e raramente fanno molte proposte costruttive. Le società seri conducono spesso una ricerca approfondita e una selezione di candidati.
In ogni caso, gli studenti hanno bisogno di molto tempo per lavorare con i dipendenti dell'azienda e per spiegare le specialità della specialità, ecco perché le tue capacità saranno prese molto sul serio. Nella scelta dei candidati per futuri tirocinanti, l'azienda tiene conto di tali punti chiave: la prestazione accademica e la qualità della conoscenza del tirocinante, chedimostra durante l'allenamento all'università, l'abilità e il desiderio di risolvere i compiti in modo indipendente, così come le qualità personali della persona - attività, intenzionalità, concentrarsi sul miglior risultato.
Come trovare un posto per uno stage? Puoi farlo attraverso l'università, siti di lavoro specializzati, siti di imprese. Puoi anche contattare personalmente i datori di lavoro.
