Rotazione del personale

A volte la rotazione del personale è necessaria per la gestione dell'azienda e per gli stessi dipendenti. Che cosa è esattamente l'impatto positivo della rotazione del personale in compagnia?

Prima di tutto, La rotazione del personale può essere un'eccellente profilassi del burnout professionale. Quando una persona impiega molto temponella stessa posizione, ciò può comportare una perdita di interesse nel lavoro. Spesso tali impiegati vengono licenziati, sperando che saranno più interessati a un nuovo lavoro. Quando si trasferisce in un'altra posizione, il dipendente riceverà nuove esperienze, nuove conoscenze e abilità e aumenterà la produttività.

In secondo luogo, La rotazione del personale aiuta a mobilitare la forza lavoro. Succede spesso che i dipendenti comunichinoesclusivamente dal loro dipartimento, mentre i diversi reparti sono effettivamente isolati gli uni dagli altri e talvolta persino in competizione tra loro. Quando lo staff viene ruotato, i dipendenti si familiarizzano con colleghi di altri dipartimenti, imparano come lavorare per un nuovo team, collaborare e scendere a compromessi. Inoltre, è così che viene stabilita la comunicazione tra diverse divisioni dell'azienda.

In terzo luogo, La rotazione del personale aiuta a preparare specialisti universali. Perché abbiamo bisogno di questi specialisti? Innanzitutto, questo aiuta a garantire l'intercambiabilità del personale in caso di ferie, assenze per malattia, ecc. Inoltre, il dipendente che fa tagging in una posizione manageriale viene spesso "inseguito" in tutti i reparti in modo che possa capire meglio le specifiche delle attività dell'azienda e non gestirlo poi "alla cieca". È utile ruotare e per i laureati delle scuole superiori di ieri - li aiuta a determinare la direzione di un ulteriore sviluppo della carriera.

La rotazione dei frame è usata e prevenire e risolvere i conflitti di lavoro. Se il conflitto si sta instaurando nel dipartimento o il conflitto tra i dipendenti sta già accelerando, il trasferimento di uno degli istigatori in un altro dipartimento può essere d'aiuto, forse migliorerà lì.

Anche rotazione del personale promuove l'introduzione di nuove idee in azienda. Spesso impiegati che lavorano per lunghe ore su una stessa personala stessa posizione, sono scettici su ogni tipo di innovazione, preferendo fare tutto "alla vecchia maniera". In questo caso, "nuovo sangue" e nuove idee arrivano in un momento opportuno. La rotazione del personale può diventare alternativa al licenziamento quando si riorganizza un'azienda. Invece di licenziare un dipendente la cui posizione è diventata irrilevante, gli viene offerto di provare se stesso in un altro campo.

La rotazione del personale è divisa in diversi tipi. a rotazione circolare il dipendente per un certo periodo di tempo passa un numero di post, quindi torna nuovamente al vecchio post. a rotazione irrevocabile il dipendente rimane nella nuova posizione. a arrocco due lavoratori dello stesso livello cambiano posizione. La rotazione può avvenire senza cambiamenti significativi nella natura del lavoro; con un cambiamento nella natura del lavoro, ma per la stessa specialità; sulla specialità correlata; per un'altra specialità

Certo, c'è una rotazione del personale e le loro "insidie". Ad esempio, vale la pena assicurarlo Il trasferimento andrà a beneficio del dipendente e dell'azienda. Dopo il trasferimento, l'impiegato potrebbe sperimentaredifficoltà sia professionali che personali. Le difficoltà professionali possono essere associate allo sviluppo di nuove responsabilità e al cambiamento di direzione dell'attività - anche con il fatto che in realtà non gli si addice. Ma anche se il dipendente sta affrontando professionalmente, potrebbero esserci problemi con l'adattamento nella nuova squadra.

Inoltre, è importante ricordarlo La rotazione del personale in azienda è condotta su base regolare, lecita e organizzata. Ciò significa che le traduzioni e i trasferimenti di dipendenti a nuovi posti di lavoro devono essere registrati nella tabella del personale. Pertanto, il dipendente deve essere avvisato in anticipo del trasferimento.

La rotazione del personale può servire bene l'azienda, ma Prima di prendere una decisione sulla rotazione del personale, è necessario valutare tutti i pro e i contro, tenendo conto delle specificità delle attività della società e delle caratteristiche individuali dei dipendenti, che trasferirai in una nuova posizione.