Istruzioni metodologiche e raccomandazioni per completare il diario di briefing sul posto di lavoro
Il registro di briefing sul posto di lavoro -Si tratta di un documento speciale in cui devono essere registrate tutte le attività, volte a istruire i dipendenti in materia di precauzioni di sicurezza, metodi di protezione personale in caso di emergenza e così via.
Ogni datore di lavoro deve avere questa rivista, in quanto la sua compilazione è una garanzia che l'azienda rispetta le norme sanitarie sulla protezione del lavoro stabilite dagli enti statali.
Molti datori di lavoro sono interessati a come compilareun libro di briefing sul posto di lavoro. Il campione può essere trovato nello spazio virtuale, ma dobbiamo ricordare che la fonte deve essere il più affidabile e competente possibile. Tuttavia, a prescindere dal tipo di moduli di diario che si sceglie e dal tipo di riempimento preferito, esistono alcune regole di base che si applicano a tutta questa documentazione. Quindi tutte le pagine devono essere numerate e fissate con lacciatura. Allo stesso tempo, il sigillo della società deve essere sul filo.
Il registro del briefing sul luogo di lavoro (come è scritto qui sotto) dovrebbe essere tenuto, secondo la legge, non meno di 10 anni.
Cartella di lavoro: le regole più importanti per la compilazione
I seguenti requisiti devono essere indicati nella pagina del titolo del documento:
nome dell'azienda;
il nome del dipartimento / suddivisione (numero di officina, laboratorio, area di lavoro);
data di inizio della manutenzione dei registri (nonché della data di fine).
Esempio di completamento di un registro di briefingsul posto di lavoro deve contenere tutte le informazioni necessarie sull'organizzazione, nonché sul dipendente responsabile - la sua posizione, il cognome e le iniziali, nonché le date del suo insediamento.
Per la comodità di usare questa documentazione, tuÈ possibile dividere il diario in diverse sottosezioni. Così, dalla prima alla dodicesima pagina, per esempio, saranno registrati dei record relativi ai briefing iniziali, con il tredicesimo - a tirocinio e così via. È molto importante che tutti i dati siano registrati in base alla cronologia.
Istruzione sul posto di lavoro: varietà
Il primo e il più importante è il primarioistruzioni. Si tiene con tutti i dipendenti prima dell'inizio delle loro attività in produzione. Indipendentemente dalla forma del contratto di lavoro (contratto, contratto di lavoro o stage), prima di iniziare a lavorare, il dipendente deve essere sottoposto a un briefing iniziale. È inoltre necessario per i dipendenti trasferiti da un'altra unità, per i professionisti che sono in viaggio di lavoro da una società di terze parti. Un'attenzione particolare dovrebbe essere rivolta agli studenti che sono stati inviati a lezioni pratiche da organizzazioni educative superiori e tecniche.
Il briefing iniziale deve essere eseguito nel pieno rispetto delle norme sanitarie della legislazione. Dopo aver superato l'evento, sul diario viene annotato che il dipendente è stato ammesso.
Il prossimo tipo di briefing è uno stage. Inizia subito dopo il passaggio del primario e dura non meno di due turni, ma non più di quattordici. Le voci nel diario sono fatte in ogni turno. Specificano ciò che il dipendente ha incontrato per la prima volta oggi.
Almeno una volta ogni due trimestri, tutti i dipendentile organizzazioni devono essere nuovamente istruite. Ci sono anche specie mirate e non programmate. Tutti questi incontri dovrebbero avere voci nel diario.
