Ruslan Mansurov «HR-branding»
"Branding HR"Ruslana Mansurova è un libro di esperimenti in cui l'autore ha cercato di sistematizzare la sua conoscenza e l'esperienza nello sviluppo e nella creazione di strategie di branding HR - creando l'immagine del miglior datore di lavoro.
Il marchio HR è una nuova direzione scientifica per la comunità moderna russa di dirigenti HR, la cui base fondamentale è solo formata. la manca la letteratura speciale sul tema della creazione della marca HR della società.
Il libro presenta gli approcci con successo applicati in pratica e dando i risultati necessari. Sarà interessante non solo per la scienza e la scienzaspecialisti pratici nella gestione del personale, ma anche dirigenti e proprietari di aziende. Il libro è stato progettato per aiutare a capire che cosa è un marchio HR, perché è necessario, quando vale la pena pensare a crearla e, in effetti, come crearne uno. Il suo obiettivo principale è quello di aiutare a guardare i problemi della gestione del personale dall'interno e, di conseguenza, meglio comprendere.
Gli specialisti HR si distinguono per il loro atteggiamentoal marchio HR: alcuni credono che senza di essa, nelle condizioni di instabilità finanziaria, le aziende moderne non possono sopravvivere, sottolineando l'importanza di questo settore di conoscenza, altri lo fanno riferimento come "spreco di tempo e investire i fondi della società" considerandolo come una moda. La verità è nota per essere in mezzo, e l'obiettivo dell'autore è stato quello di trovarla.
La motivazione dell'autore per la creazione di questo libro è stata la voglia di capire quale sia il vero significato e lo scopo del marchio HR nella realtà aziendale di oggi, tenendo conto analisi critica della loro esperienza direttore responsabile HR nel campo della branding HRe l'esperienza dei colleghi. E anche chiamare specialisti: "Abbastanza per vagare nel buio, al tocco, strappando informazioni preziose dal vuoto! Apriamo la tenda, raccogliamo l'esperienza e insieme lo discuteremo! ".
L'autore ha a lungo trattato problemi formazione competente di aziende a marchio HR e quindi al momento ha già abbastanzaesperienza seria in questo settore, ha sviluppato un'opinione sulla soluzione di determinati problemi e vuole condividere tutto questo con specialisti e manager dell'azienda che potrebbero beneficiare di questa conoscenza. E anche obietti a coloro che sottovalutano l'importanza del branding delle risorse umane, considerando la direzione "inverosimile" e "gonfia dal nulla" di non marketing, branding o gestione del personale.
Durante la stesura di questo libro, l'autore non si è prefissato l'obiettivo di creare un libro di testo, ha solo provato riflettere sul tema del branding delle risorse umane e invitare alla discussione di altri specialisti.
