Perché abbiamo bisogno di una foto del giorno lavorativo?

Certo, l'immagine della giornata lavorativa non lo èuna fotografia nel senso letterale della parola - nessuno sarà costantemente fissando sulla foto quello che stai facendo al momento. Tutte le tue azioni durante l'orario di lavoro sono fissate in una tabella speciale. Di solito non è fissato un solo giorno, ma ogni giorno lavorativo per 1-2 settimane - questo è l'unico modo per ottenere un'immagine obiettiva della spesa dell'orario di lavoro.

Perché abbiamo bisogno di una foto del giorno lavorativo? Inizialmente, un dipendente può avere l'impressione che il datore di lavoro voglia semplicemente trovare di che lamentarsi, fissando ogni passaggio. Ma credetemi, se il datore di lavoro vuole cavillare, troverà un modo molto meno dispendioso in termini di tempo e denaro per farlo. Di solito viene utilizzata un'immagine del tempo di lavoro normalizzando il lavoro o aumentando la sua produttività. Ti consente di valutare l'impiego obiettivo dei dipendenti. Puoi usarlo quando lo attesti.

Foto del giorno lavorativo può essere individuale, gruppo e brigata, a seconda del numero di osservazionidipendenti. Di conseguenza, analizzando i risultati ottenuti, è possibile ottimizzare il lavoro dei singoli dipendenti (ad esempio, trovare un assistente o viceversa, aggiungere responsabilità lavorative) o interi gruppi di lavoro e dipartimenti. Naturalmente, secondo i risultati della ricerca, ci sono licenziamenti, ma per questo è necessario essere assolutamente idler.

Ci sono tre metodi principali per condurre questo studio: classico, metodo di osservazioni di momento e samofotografiya. Nel metodo classico, un dipendenteIn allegato un osservatore speciale, che durante la giornata lavorativa cattura tutte le sue azioni. Nel metodo delle osservazioni di momento c'è anche un osservatore, ma non fissa tutto il giorno lavorativo, ma momenti individuali. Bene, mentre si auto-fotografa, l'operaio stesso aggiusta le sue azioni.

Ogni metodo ha i propri vantaggi e svantaggi. Metodi in cui sono coinvolti gli osservatori, sono più obiettivi. Ma l'impiegato può essere molto nervoso per l'osservatore e lavorare peggio e più lentamente. Inoltre, lo stipendio di un osservatore è un costo aggiuntivo. Samofotografiya più comodo per il dipendente, ma le autorità devono fare affidamento sulla sua onestà. Inoltre, i risultati potrebbero essere distorti perché il tempo è anche dedicato al fixing.

I dati ottenuti durante lo studioelaborato e analizzato. Diventa chiaro quanto tempo un dipendente spende per eseguire questo o quel tipo di mansioni. Di conseguenza, possiamo trarre conclusioni sull'efficacia del dipendente (un gruppo di dipendenti, unità) e formulare raccomandazioni sull'ottimizzazione del lavoro. Possono riguardare non solo i dipendenti, ma anche le attrezzature. Succede perché le basse prestazioni non sono dovute alla pigrizia o nesobrannostyu, e costantemente appendere il computer.

Cosa fare se ti è stato detto questoallegato un osservatore per creare un'immagine della giornata lavorativa? Prima di tutto - non farti prendere dal panico, non innervosirti e non arrabbiarti. Se non lavori nei luoghi di lavoro, non hai nulla da temere. solo comportarsi nel modo più naturale possibile, così si è rivelata la tua foto del giorno lavorativoil più obiettivo possibile. Anche in questo caso, se il capo fosse su di voi e con i denti che voleva trovare una ragione per il licenziamento o il ritiro del premio, avrebbe difficilmente andare a questi trucchi. Se hai bisogno di fare un'auto-fotografia, devi essere il più attento possibile e registra anche le azioni più apparentemente insignificanti, fino a controllare la posta elettronica e rispondere alle chiamate.

L'immagine di un giorno lavorativo è un buon modo per ottimizzare l'orario di lavoro, a meno che la ricerca non sia fatta con saggezza. È molto importante per il datore di lavoro fissare un obiettivo chiarostudiare e trarre le giuste conclusioni dalle informazioni ricevute. E, naturalmente, è necessario avvisare in anticipo lo staff della ricerca in arrivo e presentarla nella giusta luce, in modo che comprendano che la foto dell'orario di lavoro non viene eseguita per trovare difetti, ma per migliorare le condizioni di lavoro.