Conflitti sul posto di lavoro
Il conflitto è uno dei più comunimodi di comunicazione umana. Particolarmente popolare e allo stesso tempo dannosa diventa in collettivi di lavoro in cui comunicare e convivere in un territorio a persone di opinioni e temperamenti completamente diversi. I conflitti nel lavoro collettivo non sono desiderabili per molte ragioni. Disorganizzano il personale, riducono la produttività complessiva del lavoro, creano un'atmosfera pesante e influenzano negativamente l'immagine aziendale.
Le misure preventive
È possibile prevenire dispute e scandalilavoro responsabile del dipartimento del personale. È importante non solo trovare dipendenti qualificati, ma anche reparti e unità del personale adeguati e fornire le condizioni di lavoro più confortevoli per tutti, ma non a scapito dei colleghi. Per questo, gli specialisti delle risorse umane e delle assunzioni dovrebbero compilare un ritratto psicologico di ciascun dipendente.
Quindi puoi valutare la sua preparazione morale peresecuzione di doveri e qualità comunicative, a partire da temperamento, caratteristiche di carattere, educazione e prospettiva. I lavoratori non dovrebbero avere intolleranza religiosa, tutti dovrebbero essere consapevoli del concetto di tolleranza e rispetto per un collega, indipendentemente dalla posizione ufficiale. Il rafforzamento delle relazioni collettive è promosso da vari tipi di formazione.
Una guida che si prende cura di un'atmosfera amichevolenella squadra di capi, organizza spesso corsi di formazione o corsi congiunti per i dipendenti. Queste attività possono essere correlate allo sviluppo professionale, alla padronanza di competenze aggiuntive, ma allo stesso tempo, il contatto tra le persone si sta sviluppando e il livello di comprensione reciproca sta crescendo.
Cosa succede se il conflitto è già accaduto?
Se ti trovi di fronte a un malinteso insquadra, non avere fretta di sviluppare un conflitto o lasciare il lavoro. Come mostra la pratica, i problemi insolubili all'interno del collettivo di lavoro sono rari. Poiché tutti i dipendenti sono già adulti e persone coscienti, uno scandalo per la stragrande maggioranza è solo un fenomeno indesiderabile, un ostacolo al lavoro e non un modo di divertimento o di auto-realizzazione. È possibile che se deciderai una conversazione costruttiva per pacificare la situazione nella squadra, la maggior parte dei colleghi ti supporteranno.
I problemi più comuni nella vita interna del collettivo e le loro soluzioni
Arrivismo. Eccessivo desiderio di alcuni lavoratori di compiacereLe autorità più spesso violano l'equilibrio nella mini-società. Dopotutto, un tale "zelante" può dire alle autorità di alcuni problemi, discussioni e battute puramente interne. Pertanto, i carrieristi diventano interlocutori indesiderabili e involontariamente creano una tensione negativa per qualsiasi loro apparenza.
La soluzione a questo problema dovrebbe essere affrontatafilosoficamente, schermandosi così da influenze esterne e avvertendo la negatività interiore. Tutti sono interessati a migliorare la loro ricchezza materiale e lo stato sociale. Se uno dei tuoi colleghi ha scelto il percorso di "disponibilità" totale al capo - credimi, il destino della colonna vertebrale flessibile non è facile. Questo dovrebbe spronarti a lavorare qualitativamente e con calma. Non andare d'accordo con il carrierista e non esacerbare il negativo.
Lotta per il potere. Negli uffici affollati, la lotta per l'iniziativa ela leadership è abbastanza naturale. Di norma, la competizione influisce positivamente sul robot della società ed è vantaggiosa per le autorità. Una tale politica militante richiederà che tu abbia un pensiero originale, la capacità di prendere decisioni rapide e di navigare in diverse situazioni. Tuttavia, la fatica fisica, la tensione eccessiva, l'irritabilità e l'instabilità dello stato emotivo non valgono la pena.
Autore: Katerina Sergeenko
