Rilascio per l'assenteismo: procedura e procedura per il licenziamento di un dipendente per l'assenteismo
Per oggi, forse, il piùl'assenteismo è una causa comune del licenziamento dei dipendenti. Ciò è dovuto al fatto che il licenziamento per l'assenteismo è quasi il più semplice articolo amministrativo.
Da un lato, è sufficiente un solo assente in modo che il dipendente possa essere licenziato per motivi legali, mentre il fatto stesso di questa violazione è abbastanza semplice da risolvere e provare.
Articolo "Smantellamento per assenteismo" nel Codice del Lavoro della Federazione Russa
Nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, questola questione è pubblicata nella parte 6 dell'articolo 81, comma "a". Secondo questo articolo, un dipendente può essere licenziato per uno o più assenti, che sono stati fissati di conseguenza.
Va notato che il termine "assenteismo"implica l'assenza di un dipendente sul suo posto di lavoro per più di 4 ore. Negli stessi casi, quando il giorno lavorativo è di 4 ore o meno, quindi durante l'intero orario di lavoro. Inoltre, va notato che dopo che il dipendente è stato registrato come assenteismo, gli viene dato due giorni lavorativi per lui a fornire una spiegazione su quanto accaduto.
Nel caso in cui il dipendente fosse assente dalragione valida e può confermarla documentalmente, non è considerata una passeggiata. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a risolvere l'assenza di un subordinato sul posto di lavoro, dopo di che per ottenere le spiegazioni da lui riguardo a ciò che è accaduto.
Procedura e procedura per il licenziamento di un dipendente per l'assenteismo
L'assenza di un dipendente sul posto di lavoro può essereè fissato in diversi modi: tramite un sistema elettronico al punto di controllo, un rapporto di un diretto superiore o un atto di assenza elaborato nel dipartimento di personale con due testimoni.
Dopo che la persona scomparsa si è presentata al lavoro,È necessario richiedere (in forma scritta o orale) un memorandum illustrativo su questo argomento. Negli stessi casi, quando il dipendente non è sul posto di lavoro per lungo tempo, viene inviato una lettera preziosa che descrive i materiali allegati, che richiedono spiegare la sua assenza sul posto di lavoro.
E la lettera, di regola, viene inviata con la notifica di consegna. Allo stesso tempo, la società continua a redigere rapporti giornalieri sull'assenza di un dipendente sul posto di lavoro.
In assenza di una spiegazione, al'atto corrispondente. Dopo che il manager è stato in grado di stabilire che il subordinato non è venuto a lavorare per un motivo irrispettoso, un ordine di licenziamento potrebbe già essere firmato.
Risarcimento per licenziamento per assenteismo
Al momento del licenziamento per assenze ingiustificate il datore di lavoro è obbligatopagare il risarcimento del dipendente per le ferie non utilizzate, nonché altri tipi di pagamenti previsti dal contratto di lavoro, ad esempio i bonus. Allo stesso tempo, il risarcimento è calcolato sulla base del periodo in cui il dipendente era presente sul luogo di lavoro e tutti i mesi incompleti sono arrotondati al massimo.
In quali casi il licenziamento per assenteismo è considerato illegale?
Licenziamento per assenteismo può essere illegale quando il dipendente ha un motivo valido per il quale è stato costretto a assentarsi dal posto di lavoro.
In questo caso, l'ufficiale esplicativo deve esseresupportato da documenti pertinenti (ad esempio, un certificato dell'ospedale, il rapporto della polizia stradale su un incidente e così via). È considerato illegale anche se il datore di lavoro non ha chiesto spiegazioni al dipendente e non ha informato l'ordine di licenziamento.
Autore: Katerina Sergeenko
