Una passeggiata al lavoro

Una passeggiata al lavoro si riferisce a reati disciplinari. I reati disciplinari includono il fallimento o la mancata esecuzione dei doveri di lavoro di un dipendente attraverso la sua colpa. Un assente è l'assenza di un impiegato sul luogo di lavoro senza motivo, senza l'avviso e il consenso del datore di lavoro.

Molti impiegati considerano la scoperta al lavoro un reato minore, ma non dimenticarlo Per mancanza di un luogo di lavoro senza motivo, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare - Osservazione, rimprovero e persino licenziamento.

Procedura per l'applicazione delle sanzioni disciplinari è descritto nell'articolo 193 della LC RF. Prima di applicare una sanzione disciplinare per assenteismo sul posto di lavoro, il datore di lavoro deve stabilire il fatto di assenza del dipendente sul posto di lavoro costituiva un atto di assenze ingiustificate, e di pretendere da lui una spiegazione per iscritto, che egli deve fornire, entro due giorni lavorativi.

Se il il dipendente è assente dal posto di lavoro per diversi giorni senza notificare il datore di lavoro, gli atti di assenteismo vengono redatti quotidianamente, eLa richiesta di spiegazione può essere inviata via telegramma con una ricevuta di lettura. Inoltre, il datore di lavoro può andare a casa per il dipendente mancante. Se non è a casa, viene elaborato un atto di assenza, che è certificato dalla firma di uno dei vicini.

Se dopo due giorni dalla data di elaborazionel'atto di assenteismo non è stato spiegato (o la ragione per l'assenteismo indicata nella spiegazione non è stata riconosciuta valida), il datore di lavoro elabora un atto rilevante e il dipendente è soggetto ad azioni disciplinari.

Entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione da parte del datore di lavoro ordinare (ordine) sull'applicazione della punizione disciplinare (non contando l'assenza del dipendente al lavoro), questo ordine deve essere annunciato al dipendente contro la firma.

In quali casi è possibile licenziare per assenteismo? Per i motivi di licenziamento per assenteismo sul lavorofare riferimento a rimanere fuori dal luogo di lavoro per più di quattro ore di fila senza giustificati motivi, così come l'assenza dal lavoro senza giustificati motivi durante l'intero turno (giorno lavorativo), indipendentemente dalla sua (sua) durata. Il contratto di lavoro è risolto in base alla clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (un'unica violazione grave delle obbligazioni lavorative del dipendente).

Inoltre, viene considerata una passeggiata per la quale possono essere licenziati partenza non autorizzata al congedo di base o aggiuntivo o uso non autorizzato dei giorni di compensazione. Tuttavia, vale la pena ricordare che se il datore di lavororifiutato al dipendente di utilizzare i giorni di riposo prescritti dalla legge (ad esempio, il giorno libero per la donazione), l'assenteismo non sarà considerato assenteismo.

Il licenziamento per assenteismo sul lavoro non sarà considerato legale se il datore di lavoro ha violato l'ordine di licenziamento (registrando il fatto che il dipendente è assente dal luogo di lavoroluogo, richiedendo una spiegazione, chiarendo le circostanze e applicando la sanzione entro un mese dalla data di accertamento di un illecito disciplinare). Cioè, anche se in realtà l'assenza sul posto di lavoro per un motivo irrispettoso ha avuto luogo, ma la procedura di licenziamento è stata violata, il dipendente può essere reintegrato al lavoro da una decisione del tribunale.

Vale la pena prendere in considerazione un paio di punti. In primo luogo, il datore di lavoro determina la validità del motivo fornito dal dipendente nella parte esplicativa. In secondo luogo, la punizione disciplinare non è il dovere del datore di lavoro, ma il suo diritto. Se un dipendente presenta una denuncia e contesta una sanzione disciplinare, ad esempio in un'ispezione del lavoro, e viene giudicata infondata, il datore di lavoro sarà responsabile.

Se non hai avuto modo di andare al lavoro per qualche motivo, prova avvertire il datore di lavoro, altrimenti le conseguenze possono essere molto spiacevoli - se non licenziamento, allora un equo problema per te è esattamente assicurato.