Aggiunta allo stipendio: come NON chiedere?

Secondo la ricerca sociologica e le indagini,i lavoratori moderni preferiscono non aspettare che la direzione noti il ​​loro zelo di lavoro ei successi e chieda indipendentemente un salario più elevato. Quindi, ad esempio, secondo superjob.ru, uno dei portali popolari sul lavoro, circa il 50% dei cittadini russi si rivolse almeno una volta alle autorità per l'aumento. Allo stesso tempo, quasi un terzo di coloro che hanno chiesto un aumento dei loro salari non l'hanno ricevuta.

L'aggiunta allo stipendio non è "carità" o "carità". I leader credono che l'aumento dei salari deve necessariamente essere guadagnato, mostrando in pratica, e non in parole, perché esattamente questo o quel dipendente è degno di un aumento dei salari.

Per esempio, la ragione per ottenere un aumento dei manager salariali chiama l'aumento della quantità di lavoro, svolte dal dipendente, alcuni meriti del dipendente all'azienda e contributo allo sviluppo, estensione dell'area di responsabilità del dipendente.

e qui chiedere un aumento dello stipendio, sostenendo la tua richiesta per ragioni personali, aumentando i prezzi o l'inflazione, non lo fanno. Argomento le tue richieste per un aumentoi dati salariali ei salari degli altri dipendenti non dovrebbero essere. Tali argomentazioni non sono convincenti ai leader e il richiedente probabilmente aspetta un rigido rifiuto.

I suoi successi e successi è necessario eseguire il backup con dati reali, non è necessario chiedere un aumento dello stipendio"Vague" dicitura del tipo "come risultato delle mie azioni è aumentato le prestazioni del intero reparto": i dati più specifici, maggiore è la possibilità che l'aumento di stipendio sarà approvato dalle autorità.

Un grosso errore nel discutere l'aumento dei salari è che molti manager chiamano la formulazione degli ultimatum: un dipendente minaccia di dimettersi se non riceveaumento dei salari. In tali casi, il risultato, di regola, è triste per il dipendente. Se anche un aumento dei salari è stato ottenuto in questo modo, può ancora esserci un "fango" negativo che rovinerà la relazione tra il lavoratore e il capo.

Chiedi un aumento di stipendio non avere un tono pietoso con note accattivanti. Se la vera ragione per ottenere un aumento inc'è uno stipendio, è necessario in un tono di business calmo per dichiarare l'essenza della richiesta, descrivendo le ragioni. Alcuni manager stanno cercando di "premere sulla pietà", e il dipendente, anche se davvero meritevole di promozione, non può incoraggiare e persino punire.

L'aggiunta al salario può e rimanere sogno se chiederlo a una direzione non al massimo all'ora. Quindi, secondo le statistiche, i periodi più sfortunati per le richieste di aumenti salariali, i gestori chiamano il, scadenze, giorni di emettere salari, feste aziendali.

L'aggiunta al salario dovrebbe avere una dimensione specifica, altrimenti tutti ne parlano, in generale, non ha senso. Non chiedere un aumento, non sapendo esattamente quale importo dovrebbe essere chiamato: è meglio prepararsi in anticipo, raccogliendo informazioni sul livello medio salariale degli specialisti del profilo appropriato.