Incoraggiare i dipendenti

Le questioni di incoraggiamento del personale per i successi e i meriti nel lavoro sono sempre stati e restano pertinenti. In molte aziende moderne praticare i bonus come uno dei metodi più popolari ed efficaci per incoraggiare i dipendenti. Tuttavia, non solo bonus e ricompense materiali possono incoraggiare i dipendenti.

Le ricompense possono spesso portare un immaterialepur essendo ancora un ottimo incentivo a migliorare la produttività. Ad esempio, tra gli incentivi non finanziari dei dipendenti possono essere attribuiti il riconoscimento pubblico del merito ogni singolo dipendente.

Organizzazione del "bordo d'onore", annunciograzie ai singoli dipendenti durante le riunioni generali, inviando note sui risultati dei dipendenti nei booklet pubblicitari della società - tutti questi sono i modi di incoraggiamento non materiale degli impiegati. Tra le esigenze di ogni persona viene sempre assegnato la necessità di riconoscere, e pertanto una tale promozione dei dipendenti può essere molto efficace.

È possibile incoraggiare i dipendenti non solo a riconoscimento pubblico, ma anche ad altri modi non materiali, ad esempio, concedendo una giornata straordinaria. A nostro tempo, questo incoraggiamento dei dipendenti può essere di grande valore, perché nel giorno "extra" potete finalmente fare cose personali o semplicemente rilassarvi.

La promozione dei lavoratori è spesso effettuata con l'aiuto di organizzando vari eventi collettivi. Ad esempio, se il dipartimento dell'azienda ha affrontato benecon il suo compito, quindi incoraggiare i dipendenti di questo reparto in grado di invitarli a spese dell'azienda in qualche istituzione di intrattenimento. Un tempo divertente trascorso sarà ricordato per lungo tempo.

non di rado La promozione dei lavoratori è anche effettuata attraverso vari corsi di formazione e corsi. In questo caso, i dipendenti, per le loro azioniche meritano incoraggiamento, hanno l'opportunità di migliorare il loro livello professionale, aumentare il loro "bagaglio" di conoscenza. Per i dipendenti tale promozione è un investimento eccellente in futuro, come con l'aumento del loro livello professionale sarà in grado di contare sull'aumento dei salari.

È molto importante scegliere i mezzi per incoraggiare i dipendenti a scoprire i reali bisogni della squadra: i metodi di promozione scelti saranno efficaci? Altrimenti, la promozione potrebbe essere completamente inefficace o addirittura "giocare" non a favore dell'azienda.

Qualunque sia l'incoraggiamento dei dipendenti, è importante ricordare diverse regole e sfumature di base di questo metodo di motivazione. Ad esempio, Incoraggiare i bonus dei dipendenti è raccomandato più spesso e in piccole quantità. Inoltre, è auspicabile che la promozionei dipendenti hanno immediatamente seguito i risultati raggiunti da questi dipendenti - questo dimostrerà chiaramente la relazione tra prestazioni e incentivi.

La promozione più efficace ed efficacegli impiegati sono uno stipendio adeguato. Con uno stipendio che non soddisfa i criteri di base del mercato del lavoro in una determinata area, nessun altro programma motivazionale e metodi per premiare i dipendenti non funzionerà