Come richiedere un aumento di stipendio?
Tutti, probabilmente, saranno d'accordo con l'espressione "Soldi"molto non succede ". Li usiamo costantemente, ognuno per i propri scopi, e non stanno morti. Tutte le persone che lavoravano, almeno una volta nella loro vita, pensavano di aumentare i loro salari.
Tuttavia, molti per vari motivi con consapevolezzarinunciare al diritto legale di difendere gli interessi personali. Per alcuni è vietato farli fraintesi dagli standard etici infanzia, qualcuno solo timido al punto che egli non può chiedere al capo per lungo tempo meritava un aumento. Pertanto, queste persone anni "seduta" su un post e ricevere uno stipendio, anche se è da tempo superato sia la prima e la seconda.
Naturalmente, chiedere la testa dell'incrementoi salari non sono facili. Non viviamo in America, dove un tale comportamento dei dipendenti è nell'ordine delle cose e nessuno è sorpreso. I nostri capi sono ancora cauti su questo, percependo questo dipendente come un upstart con presagio overpriced. È abbastanza normale utilizzare i servizi di un cosiddetto "intermediario" - un collega di lavoro che ha influenza sulla gestione e con il quale si ha una relazione abbastanza buona. Questi dipendenti sono in ogni azienda e tutti li conoscono.
Se non puoi fidarvi di nessuno cosìcompito delicato, si dovrebbe preparare una conversazione seriale da soli. Uno dei più grandi idee sbagliate di alcune persone è la convinzione che parlare con il capo all'aumento degli stipendi o alla promozione è vergognoso e umiliante. Le autorità sono presumibilmente più visibili, e quando arriva il momento, sarete ricompensati per le tue fatiche. Ma questa volta non può venire, quindi devi smettere di temere, sentire vergogna e imparare a chiedere.
Per essere in grado di chiedere non è di implorare. È importante scegliere un buon momento per la richiesta - durante questo periodo dovresti essere in cima, per mostrare le tue migliori qualità. Inoltre, la tua azienda non dovrebbe avere problemi in questo momento, specialmente con la finanza. Durante questo periodo, il tuo capo è probabilmente in buone condizioni, e il tempo della tua richiesta in ogni caso dovrebbe coincidere con il buon umore del leader.
Prima di andare alle autorità dovresti essere benepreparare e padroneggiare pienamente le informazioni sullo stato della tua professione sul mercato del lavoro. Prima di chiedere un aumento, è necessario capire chiaramente cosa vuoi. Per raggiungere l'obiettivo, devi almeno avere. In nessun modo introdurre un superiore nel corso della sua famiglia e altri problemi, spiegando la ragione della sua richiesta. Il fatto che tu abbia quattro figli o qualcuno, Dio vieta, sia malato, non dovrebbe diventare il motivo principale, non preoccuparsi di pietà - non verrà niente di buono.
Crea nella tua testa un piano di quello che vuoidire. Compiere con calma e ininfluenza. Il capo deve sentire la benevolenza che viene da te. Gli esperti consigliano invece di dire che non sei soddisfatto dell'attuale stipendio o della posizione, come fa la maggior parte delle persone, è necessario utilizzare un approccio diverso. Per un risultato positivo dei negoziati salariali, si può dimostrare al gestore le proprie realizzazioni o le dinamiche di mercato, per cui esperti simili in aziende concorrenti hanno cominciato a ricevere di più.
Prova a preparare documenti con specificheDati che mostrano i vantaggi del lavoro della tua azienda. Sarà difficile per il tuo capo discutere contro i fatti. E anche - essere pronti a rifiutare. Fornire tutte le possibili obiezioni e preparare le risposte per loro. Il modo migliore per evitare le obiezioni è impedire che si verifichino. Rispondi ai possibili rifiuti nel corso del tuo discorso sull'aumento.
