Lavoro di base annuo pagato

L'articolo 114 del Codice del lavoro garantisce il diritto dei dipendenti alle ferie annuali con la conservazione dei guadagni medi e del luogo di lavoro (posizione). La durata del congedo base retribuito annuale è di 28 giorni di calendario. Vi sono categorie di lavoratori che hanno diritto a un congedo di base esteso, tali casi sono elencati nel Codice del lavoro e in alcune altre leggi federali.

Viene calcolata la durata del congedo retribuito principale non in lavoratori, ma in giorni di calendario, quindi, include il sabato edi domenica. Tuttavia, questo non si applica ai giorni festivi non lavorativi che rientrano nel periodo di ferie: ogni vacanza non lavorativa è un vantaggio per una vacanza, più un giorno per il riposo.

I dipendenti hanno diritto a un congedo base retribuito annuale dopo una certa durata del servizio. Il diritto al congedo per il primo anno di lavoro è percepito dal dipendente, che ha lavorato ininterrottamente per sei mesi con questo datore di lavoro (anche se con buoni rapporti con il datore di lavoropuoi andare in vacanza e prima della scadenza di sei mesi di lavoro previo accordo delle parti). In futuro, è possibile partire in vacanza in qualsiasi periodo dell'anno lavorativo in base al programma di ferie approvato.

Il diritto a un congedo base retribuito annuale prima della scadenza di sei mesi di lavoro continuo avere donne prima o immediatamente dopo il congedo di maternità, lavoratori di età inferiore ai 18 anni e lavoratori che hanno adottato un figlio o bambini di età inferiore a 3 mesi.

Il programma delle vacanze è approvato entro e non oltre 2 settimane prima del prossimo anno solare. È obbligatorio per entrambi i dipendenti edatore di lavoro. Entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio della vacanza del dipendente, devono comunicare l'ora dell'inizio della vacanza di base annuale contro la firma. Ci sono un certo numero di categorie di lavoratori che ricevono una vacanza annuale retribuita in un momento conveniente per loro (ad esempio, un marito può richiedere una vacanza durante il congedo di maternità della moglie).

C'è un'opportunità estendere o rinviare un congedo annuale retribuito per un altro periodo. Questo termine è determinato dal datore di lavoro, considerandodesideri del dipendente. Tali casi includono, ad esempio, disabilità temporanea del dipendente. Il congedo può essere trasferito al successivo anno lavorativo, se la concessione di ferie può avere effetti negativi sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione / IP. Ma tale congedo deve essere utilizzato entro dodici mesi dalla fine dell'anno lavorativo in cui è stato concesso.

tuttavia non puoi andare in congedo per due anni consecutivi. È anche vietato non fornire annualecongedo di base retribuito per lavoratori minorenni (sotto i 18 anni) e lavoratori che lavorano in condizioni lavorative dannose e (o) pericolose.

Le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti (se sia il dipendente che il datore di lavoro sono d'accordo). Ma va notato che almeno una parte della vacanza deve essere di almeno 14 giorni di calendario.

Il datore di lavoro ha il diritto di richiamare un dipendente dal congedo solo con il suo consenso, mentre la parte inutilizzata del congedo può essereUtilizzare nello stesso anno lavorativo o allegare alla prossima vacanza. Le donne incinte, i lavoratori che sono impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) e lavoratori di età inferiore ai 18 anni non possono essere richiamati dalle ferie.

Al licenziamento il datore di lavoro dovrebbe pagare al lavoratore compensazione in contanti per le ferie non utilizzate o concederlo partire con successivo licenziamento.

In breve, tutte le regole per la fornitura di un congedo base retribuito annuale, maggiori dettagli possono essere trovati in capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E 'importante conoscere i propri diritti e le garanzie per quanto riguarda il rilascio (anche se è vero per tutti i diritti del lavoro e, naturalmente, doveri).