Lavorare durante le vacanze

Naturalmente, tutto accade. Succede che un collega, svolgendo le tue funzioni durante la vacanza, si ammala o non si scontri. Succede che i clienti capricciosi vogliono lavorare solo con uno specifico specialista e devono essere contabilizzati, perché sono in gioco denaro e reputazione. I dipendenti in possesso di posizioni chiave, specialisti qualificati e specialisti che sono "in una sola copia" presso l'impresa, Lavorare durante le vacanze non è una novità.

Se la materia non è complessa e non richiede molto tempo,se siete in buone condizioni con le autorità e siete pronti ad aiutare, è abbastanza possibile rendere tale servizio. Ma ricorda che il capo non ha il diritto di costringerti a lavorare sul tuo permesso legale. Il lavoro durante le vacanze è regolato dall'articolo 125 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Se il dipendente deve essere presente sul posto di lavoro durante la sua vacanza, suggerimento per le vacanze. E questa recensione è consentita solo con il consenso del dipendente, non potete essere richiamati dal congedo su base obbligatoria.

Parte del congedo non utilizzato in relazione ail richiamo deve essere compensato. In questi giorni si può "andare a fare una passeggiata" nell'attuale anno lavorativo quando vuoi e puoi aggiungere alla prossima vacanza a pagamento il prossimo anno. Ma tenga presente che c'è categoria di dipendenti che non possono essere richiamati dal congedo. Esso comprende i lavoratori in età di 18 anni, donne in gravidanza e dei lavoratori impegnati nel lavoro con condizioni nocive e / o pericolosi.

Ma il lavoro durante le vacanze non è sempre connessoil ritiro dalla vacanza su urgenti (o non molto business). Succede che il dipendente vuole prendere una vacanza, ottenere vacanze, ma mentre si lavora in vacanza e pagato. Ma "vuole" non significa "può" o "ha il diritto". Non puoi essere sia in vacanza che al lavoro, non puoi contemporaneamente ricevere stipendi e ferie. Ed è improbabile che il datore di lavoro sarà deliziato da questa situazione.

L'unica cosa di cui si può parlare in questa situazione è circa sostituzione delle ferie con compensazione monetaria. Ma ci sono molte limitazioniregola l'articolo 126 della LC RF. Le ferie annuali retribuite di 28 giorni non possono essere sostituite da compensazioni monetarie. Solo la parte di ferie che supera i 28 giorni può essere compensata.

Inoltre, le vacanze di base e supplementari pagate non può sostituire la compensazione monetaria, quando si tratta di donne incinte, lavoratori di età inferiore ai 18 anni e un dipendente impiegato nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e / o pericolose, per lavorare in tali condizioni.

A volte - se il lavoro durante le vacanze è vantaggioso edipendente e datore di lavoro: trovano soluzioni alternative. Ad esempio, un dipendente va a un'altra vacanza pagata e ottiene le ferie. E il datore di lavoro conclude con lui in questo momento un contratto per la fornitura di servizi a pagamento o un contratto. Ma questi modi sono abbastanza rischiosi e non sempre legali. Durante la vacanza il dipendente non dovrebbe essere sul territorio dell'azienda, così che i problemi con l'ispezione del lavoro non possono essere evitati.

È possibile lavorare in vacanza, se tulavorare part-time? Ad esempio, hai fatto una vacanza in un posto di lavoro, ma allo stesso tempo continui a lavorare per un altro? Anche questa opzione non è possibile. Secondo l'articolo 268 della LC RF vacanza al lavoro part-time dovrebbe essere fornito contemporaneamente con congedo sul lavoro principale.

Così il lavoro durante le vacanze non può. Se non puoi fare a meno di te, devi registrartilascia una recensione e fai una passeggiata dopo i giorni di riposo. Bene, se vuoi migliorare la tua situazione finanziaria ottenendo salari e stipendi per le ferie o lavorando in un altro lavoro, allora è impossibile farlo legalmente.