Uscire per lavorare dopo il decreto
E adesso, finalmente, è giunta l'ora quando tu,una giovane madre, ha deciso di riprendere i loro doveri di lavoro e continuare a costruire le loro carriere. Lei è piena di energia e di energia dopo una vacanza così lunga, ma di tanto in tanto si è conosciuti con un senso di ansia - pensa che la qualificazione sia persa, l'esperienza acquisita in un momento perso, le competenze professionali sono completamente dimenticate.
Questo è abbastanza naturale. Le donne non sanno cosa aspettarsi, soprattutto se è il loro primo figlio e, di conseguenza, la prima uscita dopo il decreto. Tornando al dipendente in attesa per gli stessi problemi come il nuovo arrivato che è venuto al lavoro. Per un anno e mezzo o due anni l'azienda può cambiare tutto: il corso dello sviluppo, il calendario, la squadra. Può accadere che, quando torni al tuo posto, sarai portato in un altro ambiente.
Non è veramente facile per le giovani madriadattarsi al nuovo ordine nel vecchio lavoro. Ma in ogni caso non è necessario spaventare, tutte le difficoltà sono temporanee e nessuno è morto di andare a lavorare dopo il decreto. Naturalmente, dovrai fare qualche sforzo, ritrovare, ottenere nuove conoscenze e competenze. Non esitate a chiedere aiuto dai colleghi e direttamente al boss. Non abbiate paura di chiedere, essere interessati, i colleghi vedranno il tuo zelo per il lavoro e la apprezzano, non esitate.
La cosa più importante - atteggiamento positivo verso il lavoro, devi rallegrarlo e non percepirlo come punizione. E meglio di tutti, se si inizia a prepararsi in anticipo e, almeno, vedrà la letteratura sulla specialità. Per legge, le madri di bambini di età inferiore ai 14 anni possono lavorare part-time o part-time. Pertanto, quando lasci il congedo di maternità, hai il diritto di chiedere tali condizioni dal tuo datore di lavoro.
Anche se questo fenomeno si verifica raramente. Dopo tutto, la maggior parte dei datori di lavoro non è pronta a fornire anche un programma di lavoro gratuito alle donne che hanno lasciato il congedo di maternità. Per adattarsi ad un'atmosfera di lavoro e non ad agitare con entusiasmo, determinare in anticipo dove il vostro bambino sarà durante i giorni lavorativi - in una scuola materna, con una bambinaia o con una nonna.
Dovresti pensare a tutte le opzioni: che assumerà e pick up da scuola materna, che si prenderà congedo per malattia se il bambino cade improvvisamente ammalato, etc. Chiedi parenti non per deviare le chiamate quando sei al lavoro, tranne che in caso di emergenza. E spiegare quali casi ne pensi è questa: se il bambino non mangia porridge, tossì un paio di volte e ha cominciato ad agire - quello che con tutto quello che si capirà la sera quando arrivi a casa.
Molte giovani madri sono interessate alla domanda - non sono state lasciate senza lavoro, in maternità? Articolo 184 del Codice del lavoro dell'UcrainaHa detto che il licenziamento di donne incinte e le donne che hanno bambini sotto i tre anni, le madri single con un figlio di età inferiore ai quattordici anni o di un bambino disabile, su iniziativa delle autorità non è permesso. In caso contrario, il datore di lavoro minaccia sia la responsabilità civile e penale.
È possibile che sarai portato in una posizione inferiore rispetto a quella che avevi prima del tuo congedo di maternità, motivando "una pausa nell'esperienza professionale". L'intervallo di mezzo anno, in linea di principio, non è consideratoessenziale. Ma per un periodo di tempo più lungo, il dipendente, di regola, perde le sue capacità. Pertanto, quando ci sono difficoltà con l'occupazione dopo una pausa, è meglio accettare un posto più modesto. Alla fine, puoi trattarlo come un mezzo per ripristinare conoscenze e abilità. E già lì, o parlare con le autorità circa l'aumento, o cercare un altro posto, ma con un'esperienza moderna.
