Vacanze per 1 anno

Le vacanze creative, vale a dire la cosiddetta vacanza per un anno, non sono a disposizione di tutti. Ad esempio, secondo la legge della Federazione russa, per la durata della vacanzafino a un anno, tutti i dipendenti della professione creativa hanno diritto dopo 10 anni di servizio continuo. La professione creativa include gli insegnanti che, oltre alle vacanze estive da uno a due mesi, possono utilizzare il diritto al congedo creativo di un insegnante.

Vale la pena notare che tutti gli insegnanti conoscono questa situazione, ma, stranamente, non tutte le scuole danno il diritto al congedo a lungo termine. In alcune scuole,che gli insegnanti non abbiano abbastanza, quindi nessuno dia una lunga vacanza per un anno. D'altra parte, tale vacanza non è naturalmente pagata dalla scuola. E per vivere dopo tutto è necessario, quindi e è necessario continuare a lavorare molti.

Ma allo stesso modo, il diritto a una vacanza creativa è goduto da tutti gli insegnanti che hanno lavorato in una scuola o università per 10 anni. Articolo 335 della LC RF il diritto degli insegnanti alunga vacanza. In Ucraina, gli insegnanti possono beneficiare di questo diritto, proprio come i lavoratori di qualsiasi altra sfera, che hanno bisogno di questa volta di scrivere una tesi, un lavoro scientifico o un libro di testo. Ma quanti insegnanti prendono ferie creative per dedicare questa volta alla scrittura di un libro di testo?

Ma è comunque anche disponibile un lungo lasso di tempo senza contenuto. Nelle grandi aziende, il congedo a lungo termine è dato a dipendenti che hanno lavorato abbastanza a lungo in un unico posto. In questo caso, è spesso possibile osservare l'esaurimento professionale dei dipendenti. Per evitare questo, la gestione di grandi aziende può dare ai dipendenti una lunga vacanza per un periodo di un anno.

Che cosa è pieno di lasciare senza contenuto per il datore di lavoro e dipendente? Sembra che un impiegato possa essere a lungoriposare, per così dire, sentirsi in pensione. Il datore di lavoro in questo periodo è obbligato a mantenere il posto di lavoro per il dipendente, ma al suo posto prende il richiedente o prende un'altra persona al lavoro, ma in anticipo ha negoziato tutte le condizioni. Tutto questo sta accadendo, ma, come dimostra la pratica, dopo una lunga vacanza pochi persone ritornano nel loro precedente luogo di lavoro. Soprattutto spesso questa situazione può essere osservata tra gli educatori.

Durante una lunga vacanza una persona ha l'opportunità non solo di rilassarsi da un lavoro che potrebbe essere già stato mangiato a lungo, anche lui può fare qualcosa di completamente nuovo. Nessuno può vietare di trovare un nuovo lavoro e lavorare lì. E alcuni addirittura aprono i loro affari privati, quindi non tutti ritornano al vecchio lavoro dopo una lunga vacanza.

Ma ancora quest'anno termina la vacanza e iniziano i giorni di lavoro. Da un lato, al solito posto di lavorosi inizia ad annoiarsi, ma d'altra parte, dopo una lunga vacanza, non si vuole sempre entrare di nuovo nella routine. E il solito posto di lavoro non sembra come prima. Il fatto è che molte persone soffrono di sindrome post-rilascio, quando non sempre si rivela molto rapidamente per tornare al solito solco della routine.

Ci sono diversi motivi per cui iniziare da un vecchio posto diventa molto difficile. Può essere giorni in modalità abbattuti, quando sei abituato a alzarti più tardi del solito. Inoltre, non dimenticare che durante una lunga vacanza una persona si abitua a fare tutto lentamente.

Sul vecchio posto di lavoro, tutto non si presenta come dovrebbe, anche se inizierai con nuove forze. Nei primi giorni o anche settimane dovrai abituarti di nuovo al tuo lavoro. I tuoi colleghi ti aiuteranno ad adattarti il ​​più rapidamente possibile al lavoro e ti parleranno di tutte le innovazioni che potrebbero accadere durante l'anno in cui hai riposato.