Smontaggio dopo la vacanza

Nell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa realizzazione del diritto di congedare in caso di licenziamento di un dipendente. Se esci dal tuo lavoro e lo haici sono vacanze non utilizzate, hai due opzioni: compensazione in contanti e licenziamento dopo il congedo. Nel secondo caso, non è necessario allenarsi due settimane dopo la vacanza - l'ultimo giorno di vacanza sarà considerato il giorno del licenziamento. Questa data è anche scritta nel libro di lavoro.

Lasciare con conseguente licenziamento è concesso sull'applicazione scritta del dipendente. Se un dipendente viene licenziato per azioni colpevoli(assenteismo, divulgazione di informazioni ufficiali, appropriazione indebita, ecc. - un elenco completo di tali azioni può essere trovato nell'articolo 81 del RF RFC sulla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro), nel qual caso può chiedere solo un risarcimento monetario, tale dipendente non ha il diritto.

Se l'impiegato se ne va perché ha scade il termine del contratto di lavoropotrebbe anche essere autorizzato a partirelicenziamento successivo nel caso in cui il periodo di ferie sia parzialmente o completamente al di fuori della durata del contratto di lavoro. Il giorno del licenziamento, di nuovo, sarà l'ultimo giorno di vacanza.

Nel caso in cui il dipendente si dimetta su sua richiesta, ha il diritto ritirare un avviso di dimissioni prima del primo giorno di ferie (se al suo posto non lo è ancorainvitato un altro dipendente nell'ordine di trasferimento). Una volta che sei andato in vacanza, non puoi tornare indietro: hai effettivamente smesso di lavorare con il tuo datore di lavoro.

Come viene documentato il licenziamento dopo le vacanze? Prima di tutto, vale la pena considerare la tua intenzione di andare in vacanza inutilizzata prima di dover partire informare le autorità in anticipo. Quindi, se si esce da soli, questo dovrebbe essere fatto quando si applica, vale a dire. non più tardi di due settimane.

Una richiesta di congedo con successivo licenziamento deve essere formalizzata per iscritto, mentre il dipendente non è tenuto ad aderire al programma di ferie approvato per l'anno in corso. Se il dipendente se ne va a volontà, scrive due dichiarazioni: una domanda di licenziamento e una domanda di congedo.

Se si verifica il licenziamento previo accordo delle parti, è necessario stipulare un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro, e il dipendente scrive una domanda - una domanda di congedo con licenziamento. Se il motivi di licenziamento (ad esempio, riduzione del personale o altrocause di forza maggiore delle parti), il dipendente segni della notifica, esprimendo così il proprio consenso al licenziamento, e scrive una domanda di permesso di licenziamento.

Il datore di lavoro, a sua volta, redige due ordini: l'ordine per la registrazione del congedo e l'ordine perlicenziamento. Per emettere licenziamento dopo le vacanze con un ordine non risulta, da allora la legislazione sul lavoro impone determinati requisiti per il trattamento dei documenti relativi al licenziamento e al congedo. Si consiglia di eseguire entrambi gli ordini contemporaneamente, al fine di evitare equivoci con la numerazione end-to-end, per fortuna, l'ordine di licenziamento può essere emesso in anticipo.

Il dipendente riceve il libro del lavoro, il calcolo e altri documenti necessari. l'ultimo giorno di lavoro (cioè l'ultimo giorno prima della vacanza). Infatti, il rapporto di lavoro con il dipendente termina il primo giorno di ferie e la sua posizione è considerata vacante.

Che cosa succede se durante le vacanze l'impiegato si ammala? In questo caso, durante ilvacanza. Il dipendente ha diritto al pagamento dell'indennità di invalidità temporanea. Ma in questo caso, né la data di cessazione delle ferie, né, rispettivamente, la data di licenziamento è rinviata.

Lasciare seguito dal licenziamento è abbastanza pratica legale, se tutto è progettato correttamente. Quindi se ti aspetti di essere licenziato dopo il tuo permesso, metti il ​​capo in anticipo. E se improvvisamente cambi idea sul licenziamento - fallo prima di andare in vacanza, allora sarà troppo tardi.