Lavorare con i parenti in un unico ufficio: per e contro
A volte c'è una tale situazione che sul posto di lavoro devono essere con i loro parenti. Può essere un'attività familiare o solo quando uno dei genitori, in buone relazioni con le autorità, provvede al suo figlio a lavorare.
Naturalmente, sembra che con una persona vicina puoipiù veloce per raggiungere la comprensione reciproca, per arrivare ad un comune parere in molte questioni professionali. Inoltre, sei ben consapevole di tutti i punti di forza e di debolezza del tuo parente, del suo carattere, del suo comportamento abituale, potrai indovinare quali compiti dovrà meglio affrontare. Probabilmente una persona vicina ti danneggerà, ti salverà e diffonderà voci assurde.
Ma, secondo un sondaggio sociologico,la maggior parte delle persone preferisce avere rapporti commerciali con persone di una relazione sanguigna, in altre parole con gli sconosciuti. Tra le ragioni principali che le persone non vogliono vedere persone vicine nel loro ambiente di lavoro sono la paura dei conflitti, il desiderio di condividere la vita personale e professionale, nonché l'incertezza nella competenza professionale dei propri parenti.
Un buon atteggiamento personale alla figlia, figlio, fratello,sorella, nipote, ecc. Esso impedisce oggettivamente valutare il loro lavoro, dà alcun commento negativo, sottolineano gli errori. Molti manager sono parenti assunti che, a causa di un senso del dovere e il desiderio di aiutare qualcuno che conoscete, qualcuno è sicuro che i propri cari saranno prese a lavorare con maggiore devozione e non si lasciano bollire la pentola, perché cercare di giustificare la fiducia riposta in loro, e daranno il 100% .
La cosa principale è che ognuno di loro capisca dove sia il confine tra rapporti personali e di lavoro. Questi lavoratori possono essere efficaci solo inSe li assumerai per i successi professionali, e non per i sentimenti di pietà o partecipazione al loro destino. L'apparenza dei parenti-impiegati crea una situazione insolita nella squadra, soprattutto se sono legati al boss.
A volte i bambini, i fratelli, i fratelli o le sorelle si trasformanouna vera mal di testa per il resto del personale. Spesso - sono semplicemente lavoratori inutili che ricevono regolarmente uno stipendio. Ebbene, in alcuni casi - è solo un disastro per i colleghi che devono fare il lavoro di qualcun altro. E tutti nascondono diligentemente il loro dispiacere dal capo, senza voler entrare nel suo disfavore. In questo caso, tali persone portano un sacco di problemi - ambizioni ingiustificate, requisiti gonfiati e spesso mancanza di competenze professionali e gestionali. Inoltre, la persona che ha "guidato", non c'è modo di realizzare qualcosa da soli.
È molto difficile assegnare la responsabilità per prendere decisioni, per la loro attuazione e possibili errori sui parenti. Queste persone sono spesso perdonate molto più di altre. E la conseguenza è la loro incontrollabilità. Pertanto, quando recluti uno dei parenti, pensaci due volte o anche tre volte. Dopotutto, da un lato, rischi la tua reputazione - chiudendo un occhio sulle imprecisioni di un parente di un lavoratore, metti immediatamente in pericolo la tua credibilità. D'altra parte, puoi sempre rovinare i buoni rapporti con i parenti se falliscono e devi licenziarli.
Ma ancora, nonostante i vari pro e contro,Oggi i parenti lavorano abbastanza bene nelle piccole imprese. Il più delle volte, i parenti sono portati ai posti finanziari e alle posizioni dei direttori delle filiali che sono responsabili per le questioni di approvvigionamento e trasporto. E se la vita porta ancora te e i tuoi parenti nella stessa stanza di lavoro, ricordalo dalle 9.00 alle 18.00 in ufficio non ci sono fratelli, cugini, generi e cognato, e ci sono solo colleghi, subordinati e superiori. Non dimenticarlo.
