Cosa scegliere: una squadra amichevole o un buon stipendio?
Conosci questa situazione: Per molto tempo lavori in una delle aziende. Sei soddisfatto di quasi tutto - una posizione interessante, relazioni eccellenti nella squadra, attività congiunte durante le ore non lavorative, ma questo è materiale per te non redditizio. Il salario non è stato aumentato per molto tempo e quindi hai deciso di trasferirti in un altro posto, più "pane". Sta a te decidere, ma non puoi andartene, non dare qualcosa ...
Ecco perché è così - nelle aziende con alti stipendi ci sono spesso collettivi problematici, ma in quelli dove le persone lavorano facilmente e piacevolmente, i salari sono piuttosto piccoli?
E tutto perché, dove la situazione difficile incollettivo, di regola, c'è un alto ricambio di personale. Questo costringe boss e capi a spendere ulteriori fondi per la selezione e la formazione di nuovi subordinati. Pertanto, al fine di creare un qualche tipo di stabilità e mantenere dipendenti chiave, la direzione è costretta ad aumentare i loro salari più spesso, altrimenti andranno uno per uno. In un altro caso, i padroni prendono in considerazione la motivazione immateriale dei dipendenti e non hanno fretta di spendere soldi per aumentare gli stipendi.
Quindi qui Prima di tutto, devi capire da soloche sei più importante sul posto di lavoro - reddito oatmosfera. Per fare ciò, stilare un elenco approssimativo di criteri con cui scegli il tuo lavoro, determinare il luogo del lato finanziario, capire con cosa non ti senti a tuo agio e con quello che puoi e accettare. Secondo gli psicologi, per Il lavoro di successo richiede 3 fattori: una squadra amichevole, responsabilità che sono interessanti per te, bene e benefici materiali.
Nella maggior parte dei casi, avere due di questi è già buono. Certo, ci sono aziende in cui troverai tutti e tre i fattori, ma questa è una rarità molto rara nel nostro tempo. Il clima nella squadra è un fattore molto sottilee molto dipende dal tuopercezione. Se hai un'idea chiara dei tuoi obiettivi di carriera e delle opportunità del mercato del lavoro, puoi proteggerti dai conflitti nella squadra e da tutti i tipi di intrighi, concentrandoti sui tuoi successi futuri.
Dovresti capire chiaramente perché ne hai bisognoquesto lavoro, per realizzarlo e non partecipare a nessun litigio. Il successo, incluso il materiale, arriva a coloro che hanno un chiaro piano di carriera, capiscono i motivi della transizione da un lavoro all'altro e passo dopo passo raggiungono l'obiettivo prefissato. La comprensione insufficiente dei loro motivi di carriera crea problemi nella costruzione di una carriera.
La scelta di un lavoro che si riduce a ragionare sulle dimensioni remunerazione materiale - il più comune e il meno importanteAttraente per i datori di lavoro, ed è dal loro atteggiamento nei tuoi confronti che dipenderà in gran parte dai tuoi sentimenti nella squadra. Siamo tutti persone, tutti abbiamo sentimenti, emozioni e la nostra percezione del mondo che ci circonda. E, perseguendo l'obiettivo di salire la scala della carriera, non possiamo fare a meno di prestare attenzione a coloro che sono vicini.
È molto difficile lavorare in una squadra conle persone che si guardano l'un l'altro con un lupo sono sempre pronti a sostituire, invece di dare una mano, non si può parlare di lavoro di squadra. Se sei a disagio sul posto di lavorose non riesci a rilassarti, tutto il tempoaspettando un colpo da uno dei colleghi, il denaro non ti porterà alcuna soddisfazione morale. Se tale stipendio è anche quattro volte più redditizio rispetto al precedente, la tua salute psicologica non migliorerà da questo. Certo, nessuno ti chiama a sedere immutato nello stesso posto, no. È solo che tutto dovrebbe essere pensato in modo che non accada in questo modo: uno si trova, l'altro è perduto.
