Trauma al lavoro

Per cominciare, consideriamo, quali tipi di lesioni correlate al lavoro esistono. Effettivamente, infatti, sotto l'espressione"Il trauma professionale sul lavoro" è sospettato di qualsiasi danno meccanico ai tessuti del corpo umano. Può essere un taglio banale di un dito con un oggetto appuntito. In conseguenza anche di un infortunio di lieve entità, la capacità di lavoro sarà ridotta.

Quindi, secondo la loro classificazione, gli infortuni sul lavoro sono suddivisi in: ferite tagliate, tritate, strappate, ferite. Ci sono anche tipi più gravi: amputazione, fratture delle ossa e lussazioni delle articolazioni.

Certo, le persone che lavorano nelle fabbriche, nelle fabbriche, nei cantieri hanno maggiori probabilità di ricevere ferite varie sul posto di lavoro ... Ma capita che gli impiegati non siano assicurati per essere feriti. Cosa fare in caso di infortunio sul posto di lavoro?

Per prima cosa dovresti dare la persona ferita primo soccorso medico e chiamare un'ambulanza. Per quanto strano possa sembrare, ma senza la conclusione dei medici, qualsiasi trauma ricevuto in fabbrica è considerato facile.

Quando l'incidente è risolto, Una commissione speciale di tre persone avvierà un'indagine sul luogo della lesione. Verranno intervistati testimoni oculari, un luogo recensitoincidenti e foto. Inoltre, la vittima dovrà scrivere una spiegazione, che ha portato a un incidente sul posto di lavoro. Dopo l'indagine, la commissione determinerà tutte le circostanze in cui il trauma è stato ricevuto al lavoro.

Sfortunatamente, nessuno di noi è immune da nessunoincidenti. Anche sulla strada del lavoro, puoi farti male. E cosa fare in questo caso? Dopotutto, in effetti, non eri al lavoro. Ma d'altra parte, non andresti a lavorare, non ci sarebbero lesioni.

Trauma sulla via del lavoro in alcuni casi è anche riconosciutoproduzione. Quindi, se un dipendente arriva al lavoro o torna a casa dopo la fine della giornata di lavoro sul trasporto del datore di lavoro, tale trauma è considerato industriale. Ciò include il viaggio con mezzi propri, ma solo se il datore di lavoro ha autorizzato l'uso dell'auto per scopi ufficiali (questa disposizione è necessariamente prescritta nel contratto di lavoro). Sfortunatamente, se hai viaggiato con i mezzi pubblici o camminato a piedi, l'infortunio in questo caso non sarà considerato produzione.

Succede che un impiegato sulle istruzioni del datore di lavoro dovrebbe andare con qualsiasi incarico. Molto spesso, tali istruzioni vengono fornite alla finegiorno lavorativo in modo tale da poter tornare immediatamente a casa senza fermarsi in ufficio. E poi sulla strada di casa e si verifica un incidente, a seguito del quale il dipendente ha ricevuto un infortunio. Sfortunatamente, una tale affermazione della domanda non testimonierà a favore del dipendente. Dopotutto, questo trauma non è riconosciuto come industriale (solo se il trasporto assegnato dal datore di lavoro non è stato utilizzato).

Qualsiasi trauma sul lavoro priva una persona per un certo periodo di abilità per guadagnare denaro. Pagamenti per infortunio sul lavoro sono destinati a compensareguadagni persi. Inoltre, i pagamenti andranno a pagare per i servizi medici e la riabilitazione. E non dimenticarti dei danni morali. Dopotutto, anche questo fattore dovrebbe essere preso in considerazione. Nel caso in cui una terza persona sia colpevole di avere un trauma al lavoro, allora questa persona deve risarcire il danno morale.

Importante! Non dimentichiamo che in alcuni casi non ci saranno pagamenti nell'ambito infortuni sul lavoro, a causa della vittima può essere incolpato per quello che è successo. Può essere qualsiasi un trauma sul lavoro, ottenuto a causa dell'intossicazione alcolica o narcotica. Una situazione simile sarà classificata come un incidente non legato alla produzione.

Molto spesso Il datore di lavoro cerca di mettere a tacere il caso di lesioni e persuade la vittima a non lamentarsi in ogni caso. A parole, possono promettere di pagare integralmente il trattamento in un buon ospedale. Ma, sfortunatamente, tali promesse sono spesso vuote. Di conseguenza, la vittima verrà dimessa per motivi di salute. Per non cadere in una situazione del genere, non si dovrebbe continuare a parlare del datore di lavoro. Condurre un'indagine darà la possibilità di ricevere un pagamento corrispondente e rendere il datore di lavoro responsabile per causare danni alla salute.