Ammende sul lavoro
Ammende sul lavoro come punizione sono attivamente utilizzati inmolte aziende moderne. Si ritiene che se un dipendente sente una punizione in tasca, lo aiuterà a correggere più rapidamente l'errore e non ripetere nuovamente. Tuttavia, se una sanzione è legale? Ed è davvero efficace le multe sul lavoro, come sembra ai datori di lavoro?
Secondo la legge, non c'è tale sanzione per i lavoratori "negligenti" come ammenda disciplinare. Il datore di lavoro può attirare un dipendenteresponsabilità materiale solo se il lavoratore ha causato il suo danno diretto. La legge, per la punizione delle violazioni disciplinari, fornisce solo commenti, rimproveri e, come misura estrema di impatto, licenziamento.
Tuttavia, le ammende al lavoro tra gli specialisti HR Sono considerati strumenti molto efficaci per la motivazione negativa dei dipendenti. Di solito, le multe per il ritardo -la violazione disciplinare più frequente. Inoltre, le multe sul lavoro possono essere assegnate per non conformità con il codice di abbigliamento, il mancato rispetto delle regole del servizio clienti, ecc.
Le sanzioni sul lavoro possono variare in termini di dimensioni, da puramente simbolica a molto impressionante. Naturalmente, l'atteggiamento nella forza lavoro ale ammende dipenderanno anche dalla loro dimensione: è improbabile che qualcuno gradisse il "taglio" quasi il doppio dello stipendio dopo aver dedotto tutte le multe, ma probabilmente le piccole ammende saranno abbastanza ben accolte.
È importante anche per le quali sono state assegnate le multe. Se le ammende al lavoro vengono assegnate per dannila proprietà della società, la mancata osservanza delle scadenze per la consegna del lavoro, il consumo di alcool durante l'orario di lavoro e altre gravi violazioni, questa misura di punizione sarà percepita dalla squadra con una comprensione. Ma i lavoratori sono improbabili di essere simpatici per le multe per la confusione "creativa" sul posto di lavoro o per le sanzioni per il sovraffollamento di carta e inchiostro.
Tuttavia, anche le multe "ridicole" sul lavoro possono avere una base seriase i misfatti "innocenti" si volgonogrossi problemi aziendali. Ad esempio, se un cassiere nell'area di vendita del supermercato, invece di servire una coda di clienti, improvvisamente comincia a parlare al telefono, questo lo impedisce di svolgere i suoi doveri immediati. E se un cliente si avvicina a un dipendente della banca e vede un disastro "creativo" sulla sua scrivania, questo avrà un cattivo effetto sulla reputazione di tutta la banca.
Ammende sul lavoro Non è sempre possibile applicare come strumento efficace per la gestione della disciplina del lavoro. In alcuni collettivi, le multe sul lavoro non lo sonosolo non contribuirà a rafforzare la disciplina, ma in generale distruggerà l'intero processo di lavoro. In questi casi, è possibile cercare di sostituire il sistema delle sanzioni con il de-inflazione.
Di solito per le buone prestazioni dei loro lavoratoriil lavoratore riceve un premio. In caso di violazione di qualsiasi normativa interna della società o di esecuzione improprio dei compiti ufficiali un dipendente può essere privato di un premio (in tutto o in parte) - questo è ciò che è deprimente.
Qualunque sia il sistema di penalità scelto, le multe sul lavoro o depremirovanie, in ogni caso, ogni lavoratore deve essere accuratoSappiate per quali violazioni può essere messa in pratica o privata del premio, e per le sue azioni, al contrario, sono incoraggiate. Solo allora possiamo aspettarci che la motivazione negativa funzionerà nella giusta direzione e stimolerà i dipendenti ad una buona prestazione dei loro compiti di lavoro.
