Mobilità del lavoro

La mobilità del lavoro è un indicatore della flessibilità, dell'abilità dei dipendenti adattarsi alle nuove condizioni di lavoro. E per "nuove condizioni" si intendemolto - introduzione di nuove attrezzature o software, che cambiano le posizioni, la necessità di riqualificare e imparare una nuova professione, a volte - trasferimento o cambiamento di stile di vita in generale, se richiesto dal lavoro. Si ritiene che la mobilità del lavoro contribuisca a migliorare l'efficienza del lavoro.

La mobilità del lavoro è valutata in due modi. livello implementato La mobilità (effettiva) del lavoro è misurata sulla base dei dati finiti che illustrano i movimenti migratori e del personale - il loro volume e intensità. potenziale mobilità del lavoro (prontezza teoricala popolazione ai cambiamenti connessi con il lavoro viene rilevata effettuando interrogazioni sociologiche. La potenziale mobilità del lavoro è importante per la regolamentazione del mercato del lavoro.

Si ritiene che la mobilità del lavoro sia più elevata giovanie gli impiegati di mezza età non sono i benvenuticambiamenti nel flusso di lavoro. È così? E sì, e no. Da un lato, i laureati e i giovani professionisti di ieri si concentrano sulla crescita della carriera e non sono ancora legati a una sola azienda. Alla loro età è molto più facile decidere di trasferirsi e cercare un lavoro in un'altra città, per ottenere una seconda istruzione superiore.

Alcuni psicologi e sociologi sostengono che la mobilità del lavoro laureati in specializzazioni umanitarie sopra, tendono a realizzarsi in modo diversoprogetti. Inoltre, tra di loro ci sono molti liberi professionisti per i quali la mobilità del lavoro è particolarmente importante in assenza di un lavoro permanente. Ma i "techies" sono grandi conservatori e preferiscono lavorare nella stessa azienda, sviluppando intenzionalmente. Sebbene, naturalmente, ci siano eccezioni a qualsiasi regola.

Tuttavia, la mobilità del lavoro degli studenti di ieri è più mirata a generare nuove idee, implementando soluzioni audaci, padroneggiando nuove attrezzature e software. In tal modo, spesso paura di prendere l'iniziativa e assumersi la responsabilità per la decisione presa - personale esperto quiloro vincono Ma la mobilità del lavoro include anche l'assunzione di responsabilità. Pertanto, non si può affermare in modo inequivocabile che i lavoratori con esperienza non possiedono mobilità del lavoro. Si mostra solo un po 'in altri aspetti. A proposito, la mobilità del lavoro può essere attivata nella regione di 40 anni, quando, a causa della crisi della mezza età, una persona si sforza di cambiare la situazione, il modo di vivere abituale e realizzarsi in altre sfere di attività.

La mobilità del lavoro non dipende solo daetà, ma anche sulla natura della persona e sulla sua educazione. Ci sono persone che mirano a raggiungere il successo. Lavorano costantemente per il risultato, lavorando su se stessi. Questi sono i cosiddetti raggiungendo persone. persone assorbente aspettati che tutto sia fatto per loro, e lorooffrirà soluzioni già pronte. Vogliono che il lavoro sia facile, e che il salario sia elevato, e un maggior numero di persone si concentra sui benefici e su un pacchetto sociale più ampio. La mobilità del lavoro è intrinseca nel raggiungere le persone, perché si sforzano di padroneggiare la loro professione nel miglior modo possibile e ottenere il miglior risultato. Queste persone credono che il loro successo sia nelle loro mani.

La mobilità del lavoro è molto importante se vuoiper costruire una carriera di successo - senza la prontezza per i cambiamenti futuri non avanzi. Una parte significativa delle nuove professioni fa richieste abbastanza severe sulla mobilità del lavoro dei loro rappresentanti. Tuttavia, se sei più importante della stabilità, condizioni di lavoro confortevoli, un equilibrio ottimale tra lavoro e vita personale - non cercare di calpestarti. La mobilità del lavoro è necessaria quando ti aiuta a raggiungere alcuni obiettivi e gli obiettivi in ​​questa vita sono diversi per tutti.