Non dare lavoro. Cosa devo fare?

Il registro del lavoro documentava l'attività lavorativa di una persona. Questo documento serve per registrare la durata del servizio. Il libro di lavoro è tenuto dal datore di lavoro, ma in caso di licenziamento del dipendente, lui È obbligato a consegnarlo al dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro.

Cosa succede se non ti viene data una giornata di lavoro nel giorno stabilito? A volte le ragioni che il datore di lavoro cede al suo dipendente l'ultimo giorno lavorativo sono legittime. Tali ragioni possono essere due. Innanzitutto, se il dipendente non è venuto a lavoro,allora non c'è semplicemente nessuno a dare i documenti. In secondo luogo, un dipendente può rifiutarsi di ricevere documenti. In entrambi i casi, l'iniziativa non viene dal datore di lavoro, ma dal dipendente.

In questo caso, il datore di lavoro invia il dipendente avviso della necessità di apparire per un record di lavoro o per accettare che verrà inviato per posta. Non appena il datore di lavoro invia questo avviso, non si assume alcuna responsabilità per non aver estratto il libretto di lavoro del dipendente.

Ma succede spesso che i datori di lavoro non lo faccianodare lavoro "fuori pericolo", ad esempio, richiedendo al dipendente di completare un progetto specifico, spostare denaro dai clienti debitori, formare il suo successore ... Se il contratto di lavoro è stato risolto entro tale termine, le loro azioni sono illegali. Come dovrebbe fare il dipendente in questo caso?

Se non ti danno lavoro, c'è due modi principali per risolvere questo problema: È possibile portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa contattando l'ispettorato del lavoro o presentare una denuncia contro di lui.

La tua domanda per l'ispezione del lavoro promette al datore di lavoro molti problemi. La non-emissione al dipendente del libro di lavoro è punitabene (per i singoli imprenditori è inferiore, per le persone giuridiche - più) o per sospensione dell'attività lavorativa fino a 90 giorni. Inoltre, l'ispettorato del lavoro è autorizzato a verificare non solo i fatti esposti, in modo che possano lamentarsi di eventuali violazioni nel lavoro del dipartimento del personale.

Pertanto, i datori di lavoro preferiscono non contattare l'ispettorato del lavoro. Può giocare nelle tue mani. Se non ti viene data una manodopera, prova risolvere il conflitto amichevolmente - avvisare il datore di lavoro che presenterà una richiesta all'ispettorato del lavoro. Molto probabilmente, ti darà un libro di lavoro volontariamente, al fine di evitare multe e ispezioni.

Se non ha funzionato, scrivere una domanda al più vicino ispettorato del lavoro (divisione territoriale del Servizio federale perlavoro e occupazione). L'ispezione esamina l'applicazione entro un mese e quindi emette le istruzioni per eliminare la violazione della legge (e la mancata emissione di un record di lavoro è una violazione diretta del Codice del lavoro). Questi requisiti sono obbligatori per l'esecuzione; la loro incapacità di essere punita con multe o squalifiche (per i funzionari).

Inoltre puoi portare un datore di lavoro in tribunale . Quando non ti viene dato un record di lavoro, lo seiil più privato del diritto al lavoro, perché il libro di lavoro è necessario per il dispositivo a un nuovo posto di lavoro e la conclusione di un contratto di lavoro. Pertanto, hai tutto il diritto di adire una causa per obbligare il datore di lavoro a emettere il tuo libro di lavoro.

Inoltre, è possibile richiedere recupero del risarcimento danno morale alla salute (se si è verificato) ecompensazione per il ritardo nell'emissione dei documenti. L'ammontare del risarcimento per il ritardo dipende dalle tue entrate mensili. Il risarcimento è riscosso in proporzione al numero di giorni di ritardo.

Se decidi di fare causa, fallo il prima possibile. Il fatto è che le dispute sul lavoro di questo tipo hanno una certezza statuto delle limitazioni, che è di tre mesi. Dovere dello stato sulla richiesta di risarcimento per il ritardo non viene pagato, e se si presenta una richiesta di risarcimento per danno non-patrimoniale, si dovrà pagare una quota fissa, indipendentemente dall'ammontare del credito.

Questi metodi di solito aiutano a costringere il datore di lavoro a restituire il tuo libro di lavoro. Certo, devi passare tempo e nervi, ma il risultato è valsa la pena.